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お母さん、一人で幼稚園行っちゃうよ～
夜勤で働いていて、勤務中に娘が熱が出たと旦那か連絡が来て電話の先で娘が泣いていてパニックを起こしてしまい、もう1人の外国人に任せて私は帰りました。
外国人がちゃんと冷凍食品を冷凍庫に入れてくれたと思ったのに、ダメにしてしまったみたいで、それを買い取るように言われました。それと外国人を1人置き去りにしたことも良くなかったみたいで、それに関しても怒られてしまいました。これは外国人のせいなのになんで私が支払うの？外国人と割り勘にしてほしいわ。こういう場合はオーナーが払うよね？金額が大きいのもあり無理だし、外国人にも支払わせるように言ったのですが本人には何の罪もないしと言われた。来月の給料から差し引くと言われた。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.10 兄弟姉妹（ペット含む）名前呼び間違える
26/04/27 21:09:00
帰宅したのは誰の判断？
相手を独りだけにしたことも注意されたんだよね？
冷凍食品をダメにしてしまったことも確かに
いけないことだけど、2人で仕事する内容を
独りに押し付けてしまったわけだよね
もし職場でイレギュラーなこと、トラブル起こったらどうするつもり？
言葉は悪いけど冷凍食品は高額だったとしても
金銭で解決出来る
でも、もし主が抜けた時間に起こったトラブルのせいで人的被害が発生したらどうする？
旦那も子どもの発熱に狼狽えてしまうのは理解
出来なくもないけど、主が夜勤に従事しているのはわかっているのだから、子どものトラブル時の対応は理解しておいてくれないといけないんじゃないのかな？
自治体によって番号は違うだろうけど、救急や
小児の為の相談ダイヤルがあるはずだよね？
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No.9 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/04/27 20:17:30
指示をしなければならない相手に指示をまともにせずに飛び出していったからそうなったんでしょ。外国人だからではない。相手が日本人でも同じことが起こる可能性はある。
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No.8 誰に似たんでしょうね～
26/04/27 20:05:49
冷凍食品を入れてくれとちゃんと指示したの？
外国人はそれが冷凍食品だなんて知らなかったんじゃないの？
知ってたのに冷凍庫に入れなかったなら外国人が悪いけど、入れてくれるだろうと勝手に思って帰宅したなら主が悪い
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No.7 水筒とお弁当箱だして
26/04/27 20:01:36
旦那がなんとかすべきでしょ
夜勤で勝手に帰るのはナシ
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No.6 ほら～だから言ったでしょ！（言ってない）
26/04/27 19:55:51
外国人、外国人って差別がやばい
お前も、オーナーもね
そんな人間のクズみたいなことママスタで言ってんじゃねえよ
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No.5 体調は？具合悪いところない？
26/04/27 19:16:03
労基署へ行ってね。
過失による損害を支払いしなきゃいけない事もあるけど、100%弁済はありえない。
そして、勝手に給料から差し引いたら違法。
給料は社会保険料等の決められたもの以外は天引き禁止。例外なく弁済金を勝手に差し引くのは言語道断。本人の同意があっても裁判になると事業主が負ける。
利息までつけて払わされる事も知らない事業主はアホだと思う。
何があっても変な書類にサインはしない。
あまりにもしつこく弁済を迫るようなら、容赦なく労基署へ。
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No.4 危ないからやめなさい！
26/04/27 18:54:49
外国人と主のふたりってコンビニ？
帰宅の際、店長に電話はした？
電話しても出なかったなら店長の責任も大きいよ
過失であっても業務上の損失を従業員に負わせるのは違法だから本部にすぐ連絡して
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No.3 見てないならテレビ消して！
26/04/27 18:46:31
外国人であろうとなかろうと同じ従業員なんだから区別されるのは違うと思うんだけど。
もし外国人と組んだ時に、外国人従業員を一人にしてはいけないとか言われてたならともかく。外国人も冷凍品を冷凍庫に入れることを理解してないということは、仕事を覚えてなかったということでしょ。少なくとも折版じゃないと納得できないよね。
ただ二人でのシフトなのに断りもなく勝手に帰ったことはダメだったんじゃないの。先にオーナーに帰ることを断っておけば、オーナーも何とかしたかもしれない。
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No.2 今日クラスに何人お休みいた？
26/04/27 18:46:16
旦那さんが一緒にいるのに帰る必要ない
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No.1 お母さん、一人で幼稚園行っちゃうよ～
26/04/27 18:41:33
■ 給料からの天引きについて
日本では、会社が従業員のミスなどを理由に
一方的に給料から差し引くことは原則できません。
これは労働基準法第24条（賃金全額払いの原則）に関わります。
つまり
本人の同意なしに天引き → 基本NG
就業規則や労使協定があっても慎重な運用が必要
なので「来月の給料から引く」は、かなり問題になりやすい対応です。
■ 法律上の原則
日本では、国籍による差別は禁止されています。
これは労働基準法第3条で
「国籍・信条・社会的身分を理由に差別的取り扱いをしてはいけない」とされています。
つまり
日本人だから重い責任
外国人だから軽い責任（またはその逆）
こういう扱いは本来NGです
■ オーナーの発言について
「外国人には罪がない」
この言い方自体は少し引っかかります。
もしこれが
国籍を理由に責任を免除している
なら問題です。
AIに聞いてみたらこんなの出ました。
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