• No.223 もう行く時間!急いで!

    26/05/02 17:32:41

    >>184
    教える立場と教えを乞う立場が対等なはずはないよね?
    対等だと思い込んでいるとしたら、ずいぶんと横柄な新人だなぁって皆が思うと思うけど。
    日々の行いや仕事との向き合い方は、結局は新人自身にブーメランで返るものだと思うよ。
    それぞれの企業によって環境も異なるからねぇ。
    あなたの会社の細かい事案を聞いても判断はできないけど…君、物事を多面的に捉えていますか?
    指導係りの立場、新人の立場、双方の意見を聞いてみないと「いじめやパワハラ」だとは判断できないから。
    そして、うちの会社を人材の育たない会社とこき下ろしてくれたけど、しっかりと育っていますよ。
    170年近い歴史のある総合商社ですから、先達からのやり方のよい部分を踏襲しながら、常に進化するように努力を続けていますよ。
    まぁ、もう何年も新人社員と交流を持つ職責ではないので…実際に若干数の新人が3年程度で離職しているのは知っていますけど。
    全ての人の希望を叶える職種や部署に配置できる訳でもありませんし、転勤のタイミングで退職する人がいるのも事実。
    自身でも転勤は嫌な思いではあったけど、人材を成長させる為と、人材が特定の地域の企業や行政と癒着することを防ぐためにも一定の転勤は必要なことだと思っています。

    あなたは、現場の指導係りという役目を負わされた社員を信頼していないようですね。
    それなら、あなた自身も後輩から信頼なんてされないでしょうね。
    私の中での優先順位は…先輩社員>新人社員だと思っていますけど。
    だって、新人が自社のルールや風習を知らないでしょ。
    人によっては「一般常識」もろくに知らない人がいますから。

    当社の人材は、ある程度は一般常識と自己完結力を持った高度な人材を採用するように努めていますよ。
    中学生や高校生のような感覚で入社して来る人などさすがに皆無ですよ。
    万が一、そんな人間がいたら、即退職してもらって構いません。
    社内の士気が下がりますから。

  • No.231 なんで今頃出してくるの!(プリント)

    26/05/02 22:22:56

    >>223
    こう言う長物語る人に賢い人はいないwww

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返信コメント

  • No.232 宿題やったの?

    26/05/02 22:31:39

    >>231
    仕事出来なさそうな人だなーと思いました。

  • No.235 なんで今頃出してくるの!(プリント)

    26/05/02 22:59:37

    >>231
    長文 

    変換そのままで確認せずにクリックしちゃった。これを書くと重箱の隅をつつかれそうだわ。

  • No.245 早く片付けて

    26/05/03 12:40:59

    >>231
    あんたは、日本語の文章の読解力が無い頭の弱い人ってことでしょうね。

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