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コミュ力はあるに越したことない？
26/04/21 09:44:43
>>31 産休育休中とか育休明けに違う部署に異動とか多いの？7,000人ぐらいいる職場でも、同じ部署に復帰する人が多かったけど。
26/04/21 10:02:11
>>32 希望は出せるよ 産休取得の申請する時点で育休の取得期間の計画や復帰後の勤務形態勤務地の希望、計画をあらかじめ人事と面談したうえで休暇に入る 復職時期が近くなったら再度３つ位希望を出したうえで、事前に人事、上席と面談があって復帰のポジション確定 一般職だと希望地出す位でそこまで煩くないらしいけど、役職ついてると同じところには既に別の人が座ってるから同じ部署にってのは難しくなるかも
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/04/22 06:14:41
>>36 レス主さんの会社の女性管理職比率は既に30%超えた？それぐらいマミートラックに乗せられることもないと言うことなら管理職比率高くなりそうだけど。
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No.32 買い物行くけどなんか必要なものある？
26/04/21 09:44:43
>>31
産休育休中とか育休明けに違う部署に異動とか多いの？7,000人ぐらいいる職場でも、同じ部署に復帰する人が多かったけど。
No.36 起こしたよ
26/04/21 10:02:11
>>32
希望は出せるよ
産休取得の申請する時点で育休の取得期間の計画や復帰後の勤務形態勤務地の希望、計画をあらかじめ人事と面談したうえで休暇に入る
復職時期が近くなったら再度３つ位希望を出したうえで、事前に人事、上席と面談があって復帰のポジション確定
一般職だと希望地出す位でそこまで煩くないらしいけど、役職ついてると同じところには既に別の人が座ってるから同じ部署にってのは難しくなるかも
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.62 お菓子のゴミはちゃんと捨てて
26/04/22 06:14:41
>>36
レス主さんの会社の女性管理職比率は既に30%超えた？それぐらいマミートラックに乗せられることもないと言うことなら管理職比率高くなりそうだけど。