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PTA、どんなメリットがあればやりたい？
宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/19 14:55:34
派遣で3年になる職員が、同じ施設内の施設に5月から直雇用バートになるみたいなんだけど、誰でもなれるしハードルは低いよね？
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26/04/19 15:00:02
パートなら誰でもなれるんじゃない？ 正社員は仕事できる人しかダメだろうけど
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2件
26/04/19 15:31:51
誰でもではないと思う。 派遣社員は言い方は悪いけど使い捨てが多い中で、直雇用したいと派遣先が望んだわけだから、その人は有能な人なんだと思うよ。 私も派遣社員やってたけど、使い捨てだったから、3年派遣やって直雇用パートになった人はすごく頑張ったんだなと思ったよ。
26/04/19 15:36:26
これって凄く馬鹿なトピだよね
26/04/19 15:37:11
>>1 やっぱりパートなら誰でもなれるよね
26/04/19 15:37:18
パートでも、直雇用は難しいよ。 その人の勤務態度 評価が良くて、その人が直雇用を希望して、なおかつ派遣先が派遣元に紹介料（移動金）を払う契約なら派遣先も安易に直雇用しないからね。
1件
26/04/19 15:51:29
>>5 評価と勤務態度が良くないとなれないの？ しかも紹介料を払う？？
26/04/19 15:54:45
>>1 いや、パートでも派遣からの直雇用は誰でもではないよw
26/04/19 16:04:30
>>7 どこら辺が？
26/04/19 16:08:16
誰でもなれるって言ってほしいみたいね。 なにか悔しいことでもあったの？
26/04/19 16:10:31
>>8 んー、例えばね、 あなたは無理だと思う
26/04/19 16:13:25
本当に欲しいと思わないとパートでも直では雇わないわ
26/04/19 16:35:53
>>9 私もその人と同じ3年なのに声が掛からないなと思ってね
3件
26/04/19 16:43:48
>>12 その人より仕事できるの？ できるなら嫌われてるんじゃない？ 誰でもなれるかは職場によるでしょ。 主の職場の事なんか誰も知らんわ
26/04/19 16:51:29
派遣の方がいいんじゃない、今の状況はわからないけど昔は 派遣の時給＞＞＞＞パートの時給だったけどね。 昔だったら直雇用でもパートだったら何のメリットがあるのって？ って感じだった 福利厚生だって派遣会社の福利厚生があるからね
26/04/19 16:52:02
>>12 自分は声かからないのに、誰でもなれるとか言ってるんだw
26/04/19 17:35:46
直談判したとか？どっちにしろパートだし派遣の方が気が楽そうだけど
26/04/19 17:42:29
丁寧な仕事や能力、周りの評判、遅刻が無いなどの総合判断で直雇用の声かけあると思うよ。 直雇用の方が時給上がる場合もある。 声がかからなかったということは、その人より評価が低いって事だと思うよ…
26/04/19 18:54:39
>>12 誰でもなれるなら、そろそろお声がかかるのではないですか？
26/04/19 19:18:12
>>16 派遣は同じところで三年以上できないんだよ
ぴよぴよ
26/04/19 19:32:29
>>19 アンカー間違えた💦 部署を異動すれば3年ルールには引っかからないんじゃなかったっけ？ 昔過ぎて今のルール知らないんだけど 昔は人事→総務とかで3年ルール回避してるの結構みたけど
26/04/19 19:36:13
>>21 それは素晴らしい
26/04/19 19:44:40
>>21 そのとおり 同じ会社でも、違う部署ならまた3年契約できるよね
26/04/19 20:45:40
派遣から直雇用されるパターンは、大体の場合、求人にその旨を記載してあるケースがほとんどだと思う。 それが無い場合で直雇用の声が掛かるということは、よほど逃したく無い人材だということ。 「誰でも」では無い。 つまり、主はそこまで評価をされていなかった、ということ。
26/04/19 20:49:03
派遣から直雇用にする場合には、直雇用する会社から派遣会社に紹介料払わなければならないので、よほど欲しい人材でなければ直雇用にはしないと思います。パートなら尚更。
26/04/19 23:03:42
派遣からパートは聞いた事がないかな。契約社員か正社員はあるけど。派遣の時に週40時間だったら 固定給の契約社員が多かった。 わたしは派遣から正社員になった リーマンショックで潰れたけど
26/04/19 23:48:11
直雇用前提派遣だったけど会社の売り上げ落ちたから切られたわ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 お母さんトイレ行ってくる
26/04/19 15:00:02
パートなら誰でもなれるんじゃない？
正社員は仕事できる人しかダメだろうけど
返信
2件
No.2 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/04/19 15:31:51
誰でもではないと思う。
派遣社員は言い方は悪いけど使い捨てが多い中で、直雇用したいと派遣先が望んだわけだから、その人は有能な人なんだと思うよ。
私も派遣社員やってたけど、使い捨てだったから、3年派遣やって直雇用パートになった人はすごく頑張ったんだなと思ったよ。
返信
No.3 どうでもいい事でケンカしない
26/04/19 15:36:26
これって凄く馬鹿なトピだよね
返信
No.4 主 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/19 15:37:11
>>1
やっぱりパートなら誰でもなれるよね
返信
No.5 もう明日のパンがないわ～
26/04/19 15:37:18
パートでも、直雇用は難しいよ。
その人の勤務態度 評価が良くて、その人が直雇用を希望して、なおかつ派遣先が派遣元に紹介料（移動金）を払う契約なら派遣先も安易に直雇用しないからね。
返信
1件
No.6 主 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/19 15:51:29
>>5
評価と勤務態度が良くないとなれないの？
しかも紹介料を払う？？
返信
No.7 電気消して～
26/04/19 15:54:45
>>1 いや、パートでも派遣からの直雇用は誰でもではないよw
返信
1件
No.8 主 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/19 16:04:30
>>7
どこら辺が？
返信
1件
No.9 忘れ物ない？
26/04/19 16:08:16
誰でもなれるって言ってほしいみたいね。
なにか悔しいことでもあったの？
返信
1件
No.10 電気消して～
26/04/19 16:10:31
>>8 んー、例えばね、
あなたは無理だと思う
返信
No.11 （分からない所は）お父さんに聞きなさい
26/04/19 16:13:25
本当に欲しいと思わないとパートでも直では雇わないわ
返信
No.12 主 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/19 16:35:53
>>9
私もその人と同じ3年なのに声が掛からないなと思ってね
返信
3件
No.13 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/04/19 16:43:48
>>12
その人より仕事できるの？
できるなら嫌われてるんじゃない？
誰でもなれるかは職場によるでしょ。
主の職場の事なんか誰も知らんわ
返信
No.14 もっと早く言ってよ～
26/04/19 16:51:29
派遣の方がいいんじゃない、今の状況はわからないけど昔は
派遣の時給＞＞＞＞パートの時給だったけどね。
昔だったら直雇用でもパートだったら何のメリットがあるのって？
って感じだった
福利厚生だって派遣会社の福利厚生があるからね
返信
No.15 早く寝なさい！
26/04/19 16:52:02
>>12
自分は声かからないのに、誰でもなれるとか言ってるんだw
返信
No.16 ママとパパはいいの！（大人の特権発動）
26/04/19 17:35:46
直談判したとか？どっちにしろパートだし派遣の方が気が楽そうだけど
返信
2件
No.17 アイスは一日一個まで！
26/04/19 17:42:29
丁寧な仕事や能力、周りの評判、遅刻が無いなどの総合判断で直雇用の声かけあると思うよ。
直雇用の方が時給上がる場合もある。
声がかからなかったということは、その人より評価が低いって事だと思うよ…
返信
No.18 そこ！喧嘩しない！
26/04/19 18:54:39
>>12
誰でもなれるなら、そろそろお声がかかるのではないですか？
返信
No.19 電気消して～
26/04/19 19:18:12
>>16 派遣は同じところで三年以上できないんだよ
返信
1件
No.20
No.21 もっと早く言ってよ～
26/04/19 19:32:29
>>19
アンカー間違えた💦
部署を異動すれば3年ルールには引っかからないんじゃなかったっけ？
昔過ぎて今のルール知らないんだけど
昔は人事→総務とかで3年ルール回避してるの結構みたけど
返信
2件
No.22 なんで今頃言うの（図工の材料）
26/04/19 19:36:13
>>21
それは素晴らしい
返信
No.23 お母さんトイレ行ってくる
26/04/19 19:44:40
>>21
そのとおり
同じ会社でも、違う部署ならまた3年契約できるよね
返信
No.24 よそはよそ、うちはうち
26/04/19 20:45:40
派遣から直雇用されるパターンは、大体の場合、求人にその旨を記載してあるケースがほとんどだと思う。
それが無い場合で直雇用の声が掛かるということは、よほど逃したく無い人材だということ。
「誰でも」では無い。
つまり、主はそこまで評価をされていなかった、ということ。
返信
No.25 トイレ大丈夫？
26/04/19 20:49:03
派遣から直雇用にする場合には、直雇用する会社から派遣会社に紹介料払わなければならないので、よほど欲しい人材でなければ直雇用にはしないと思います。パートなら尚更。
返信
No.26 もっと早く言ってよ～
26/04/19 23:03:42
派遣からパートは聞いた事がないかな。契約社員か正社員はあるけど。派遣の時に週40時間だったら
固定給の契約社員が多かった。
わたしは派遣から正社員になった
リーマンショックで潰れたけど
返信
No.27 サンタさん来ないよ？いいの？
26/04/19 23:48:11
直雇用前提派遣だったけど会社の売り上げ落ちたから切られたわ
返信