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ハメを外した遊びのグループとの関わり方
26/04/13 03:35:27
営業職だけど、「女性のキャリアが〜」とか言うわりに、育休明けの時短社員に、フルタイムに戻れと圧をかけてくる。 マックス2年は時短勤務（担当エリアなし。他の担当者のサポートポジ）ができる制度があるのに、「今、フルタイムに復帰しないと、家から近いエリアがなくなるよ」と脅しをかけて、2年以内で切り上げさせてる。 そうやって、フルタイムに戻されたママ社員がすごい多い。 たぶん、上司にそのタスクが課されてる。 あのしつこさを見るに。 端から活用させる気がないなら、耳障りのいいことを掲げてないで、制度自体消してしまえって思う。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.4 開けたら閉める！
26/04/13 03:35:27
営業職だけど、「女性のキャリアが〜」とか言うわりに、育休明けの時短社員に、フルタイムに戻れと圧をかけてくる。
マックス2年は時短勤務（担当エリアなし。他の担当者のサポートポジ）ができる制度があるのに、「今、フルタイムに復帰しないと、家から近いエリアがなくなるよ」と脅しをかけて、2年以内で切り上げさせてる。
そうやって、フルタイムに戻されたママ社員がすごい多い。
たぶん、上司にそのタスクが課されてる。
あのしつこさを見るに。
端から活用させる気がないなら、耳障りのいいことを掲げてないで、制度自体消してしまえって思う。
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