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スマホ利用料金、みんなはいくら？
富士山
26/04/12 23:13:35
うちの会社は健康優良企業掲げてるのに、健康診断が最低ラインのみで、大腸検査ができない時期でやれなくても、別日でやってくれないとこ。 今まで働いてきた中小より酷い。
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26/04/14 21:48:15
>>5 他はいい会社だよ。だからこそなぜそこだけと思う
返信
26/04/14 17:50:54
アナログのマニュアルが欲しい。要領悪いからなんとなくこうしてとか口頭でその都度、みたいな経験値積むしかない感じだとちょっと覚えにくい。
26/04/14 09:44:39
トイレの場所 事務所からすぐなので音とか気になって入りづらい
26/04/14 09:19:20
賞与が無いってこと。給与も安いし。でも年齢的に正社員で働けてるだけで有難いけど。
26/04/13 13:49:58
パートだけど、有給使えない事かなぁ… 1番最初のパートは、好きな時に使えた。辞める時も余った有給消費して辞めれた 2番目のパートの時は、休みだったのを勝手に有給にされてた（事後報告された）本来お金発生しないとおもってたからまぁいいけど 3番目は1年に１回正月会社が5日間休みだったからそこ有給になるんだとか…その前に辞めてしまったから使えなかったけど 1番目のところが良すぎて、有給に関していいところないね…取りにくい風習がなんだかな。面接で今度は事前に聞こうと思いながら忘れる…聞かない方がいいかね…落とされる？
26/04/13 08:38:57
今まで働いてきた中小ってことは転職失敗？ 健康診断以外は文句ない会社で本当は転職成功？
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26/04/13 03:35:27
営業職だけど、「女性のキャリアが〜」とか言うわりに、育休明けの時短社員に、フルタイムに戻れと圧をかけてくる。 マックス2年は時短勤務（担当エリアなし。他の担当者のサポートポジ）ができる制度があるのに、「今、フルタイムに復帰しないと、家から近いエリアがなくなるよ」と脅しをかけて、2年以内で切り上げさせてる。 そうやって、フルタイムに戻されたママ社員がすごい多い。 たぶん、上司にそのタスクが課されてる。 あのしつこさを見るに。 端から活用させる気がないなら、耳障りのいいことを掲げてないで、制度自体消してしまえって思う。
26/04/13 00:05:05
不正会計で、上場廃止したこと。
26/04/12 23:43:33
青年部とか組合の飲み会とか慰安会とか 昭和なところ
26/04/12 23:16:23
上の立場の人のえこひいきが気になるかな。 人によっては同じことをしても、注意されなかったり。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.10 主 お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
26/04/14 21:48:15
>>5 他はいい会社だよ。だからこそなぜそこだけと思う
返信
No.9 なんで今頃言うの（どんぐり）
26/04/14 17:50:54
アナログのマニュアルが欲しい。要領悪いからなんとなくこうしてとか口頭でその都度、みたいな経験値積むしかない感じだとちょっと覚えにくい。
返信
No.8 ご挨拶してね
26/04/14 09:44:39
トイレの場所
事務所からすぐなので音とか気になって入りづらい
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No.7 手洗いうがいした？
26/04/14 09:19:20
賞与が無いってこと。給与も安いし。でも年齢的に正社員で働けてるだけで有難いけど。
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No.6 体調は？具合悪いところない？
26/04/13 13:49:58
パートだけど、有給使えない事かなぁ…
1番最初のパートは、好きな時に使えた。辞める時も余った有給消費して辞めれた
2番目のパートの時は、休みだったのを勝手に有給にされてた（事後報告された）本来お金発生しないとおもってたからまぁいいけど
3番目は1年に１回正月会社が5日間休みだったからそこ有給になるんだとか…その前に辞めてしまったから使えなかったけど
1番目のところが良すぎて、有給に関していいところないね…取りにくい風習がなんだかな。面接で今度は事前に聞こうと思いながら忘れる…聞かない方がいいかね…落とされる？
返信
No.5 靴は揃える！
26/04/13 08:38:57
今まで働いてきた中小ってことは転職失敗？
健康診断以外は文句ない会社で本当は転職成功？
返信
1件
No.4 開けたら閉める！
26/04/13 03:35:27
営業職だけど、「女性のキャリアが〜」とか言うわりに、育休明けの時短社員に、フルタイムに戻れと圧をかけてくる。
マックス2年は時短勤務（担当エリアなし。他の担当者のサポートポジ）ができる制度があるのに、「今、フルタイムに復帰しないと、家から近いエリアがなくなるよ」と脅しをかけて、2年以内で切り上げさせてる。
そうやって、フルタイムに戻されたママ社員がすごい多い。
たぶん、上司にそのタスクが課されてる。
あのしつこさを見るに。
端から活用させる気がないなら、耳障りのいいことを掲げてないで、制度自体消してしまえって思う。
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No.3 うちの子ほんとに可愛い
26/04/13 00:05:05
不正会計で、上場廃止したこと。
返信
No.2 買い物行くけどなんか必要なものある？
26/04/12 23:43:33
青年部とか組合の飲み会とか慰安会とか
昭和なところ
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No.1 もう遅刻しても知らないからね
26/04/12 23:16:23
上の立場の人のえこひいきが気になるかな。
人によっては同じことをしても、注意されなかったり。
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