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ママスタセレクト編集部
1件～50件 (全243件)
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No.222 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/14 23:02:27
カオルーンさん、いつも悪者がいないお話を書いてくれるのすごく好きです。
今回も現実はもっと難しいかもしれないけど、ファーストペンギンを羨んだり、妬んだり、ズルいって責めたりするんじゃなくて、セカンドペンギンになって、少しずつ会社や社会を変えていこうってお話とても大事なことを伝えてくれてるなぁって感じました。
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No.3 誰！トイレの電気つけっぱなし！
26/04/12 14:59:41
こんな上司はそうそういないよ
現実は厳しいんです
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21件
No.13 お菓子のゴミはちゃんと捨てて
26/04/12 15:09:29
この上司、サリナさんが口添えしなかったら認めてなかったよね？
ひとりだけ認めて「あの人は特例だから」と他の人には一切融通効かせないとなると、それはそれで不満が溜まるのでは？
特例の人も自分だけ特別扱いだといたたまれなくだろうし…
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2件
No.11 りん
26/04/12 15:07:03
良かったね
ただ、この部長はサリナさんがお気に入りなのかな？
って思っちゃうね
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No.17 前見て！走らない！
26/04/12 15:13:05
最初の、「サリナさんは特例だからなぁ〜」って返事は納得いかなくない？サリナさんはいいけど主人公はダメ、ってことよね。その差は何？そこをきちんと説明しなかったら単なるえこひいきでしょ。そしてそれはサリナさんの立場もツライものにするよ。待遇に理由のない不公平があるのはよくない。
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4件
No.9 もっと厚着しなさい
26/04/12 15:04:35
今時フレックス勤務ぐらい認めろよ、って一言に尽きる。それで解決。
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No.18 なんで今頃出してくるの！（給食着）
26/04/12 15:15:23
人事制度がないのに上司判断だけで就業時間をずらすって実はいろいろリスクもあるんだけどそれは置いとくとして、そもそもなんでサリナだけ「特例」だったんだろ………？
そっちのほうが不可解。
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3件
No.4 片付けないなら全部捨てるよ！
26/04/12 15:00:46
旦那さんに相談してから行動に出てよかったね。
先走ってたら…仕事辞めることにもなったかも。
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No.10 うちの子ほんとに可愛い
26/04/12 15:06:29
これも時代の流れで良いことなのかもしれないけど
あれもこれもと皆が希望を言い出すときりがないよ
結局割をくう人が出そうでなんか嫌だな
会社全体でフレックス導入とかなら良いけどさ
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1件
No.41 すぐ髪乾かしなさい！湯冷めするよ～
26/04/12 15:29:23
上司の「サリナさんは特例だしな〜」で渋ってたの納得行かないんだけど。
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No.1 もうお母さん先に寝るからね！
26/04/12 14:56:43
丸く収まってよかった
特例の要件を定められないなら慣例にするしかないわな
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No.12 いいから早くご飯食べなさい
26/04/12 15:09:24
社長だったらまだしも、たかが部長の一存で就業規程の修正もなく就業条件変更できるとか非現実的すぎるよ
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No.37 いい加減にしなさい
26/04/12 15:26:48
サリナさんは何で特例が適応されたの？
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No.5 アイスは一日一個まで！
26/04/12 15:01:10
ええ会社やねぇ…(◍︎´꒳`◍︎)
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No.36 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/04/12 15:26:36
おいおいおい‼︎
この上司、サリナさんだけ優遇しようとした？
結果的には良かったけどちょいとモヤる
とりあえず、労使協でフレックスを導入して、就業規則を変えていって！
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No.15 水たまりに入らないで！
26/04/12 15:11:58
波に乗れって簡単に言うよな夫。結局妻だけ苦労させて誰のおかげで苦労してると思ってんの。
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3件
No.6 冷蔵庫開けっ放し！
26/04/12 15:02:10
特例だらけになって、そのうち皆がやりたい放題になりそう。
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1件
No.7 お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
26/04/12 15:03:30
>>3 融通効かなくてうちの職場中堅2人が4月で辞めますよ😂
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1件
No.26 あそび
26/04/12 15:20:44
どうしてサリナさんだけ特例だったのでしょう？
縁故かと思って読み返したのですが、そうでもないみたいですし。
一人フレックスを認めたのなら、ほかの従業員だって認められるでしょう。
フラットな関係なら。
以前勤めていた会社で「上司や経営者との不適切な関係による特例」は結構あったので、勘ぐってしまいます…。
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No.47 今日学校どうだった？
26/04/12 15:37:51
サリナさんが部長のお気に入りなのは良くわかった。
嫌な会社だ
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No.8 すぐ帰ってくるね（2時間帰ってこない）
26/04/12 15:04:19
人間、何かは我慢しなくちゃいけない。全て思うようにはいかないのが、実社会。
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No.35 ティッシュ持った？
26/04/12 15:25:53
良かった
…けど、部長、何で最初「サリナさんは特例だからなぁ」なんて渋ったの？
サリナさんは特例認められて主人公は渋られた理由がわからん
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No.34 ちゃんと探した！？
26/04/12 15:25:44
なんで上司は一人にだけ認めようとしたの？今まで誰も交渉しなかったから実現しなかったわけじゃなくて、これから先も一人だけ特例にしようとしてたんだよね。主人公がモヤモヤしたのもこういう「特例」が積み重なってのことなんじゃないの？
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No.2 お父さんには内緒ね
26/04/12 14:57:45
同僚もめっちゃ良い人やな。
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No.70 怒られる前にやめなさい（もう怒ってる）
26/04/12 16:03:56
私は不妊治療の人だけ時差出勤、テレワーク可能だったので他の人も事情があるので不妊治療以外の人にも適用してもらえないか掛け合っても不可と言われたので辞めました！引き止められましたが後悔はないです◎不妊治療の方は続けて2人目も不妊治療されてるそうで会社的には痛手のようですが1人目だけ認めるというわけにはいかず歯がゆい思いをしているそうです。1人だけ特例というのはあらゆる面からみても良くない、ファーストペンギンは凄いかもしれないが制度として設計するのであれば特例は認めず全員平等に適用しなければ軋轢を産むどころか悪用される世の中です。
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No.14 何回同じこと言わせるの！
26/04/12 15:11:48
「ずるい」扱いした相手が援護射撃してくれたじゃん。自分は何の努力もしないで文句だけ言ってたことを反省もすべきだろ。
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No.24 車に気をつけてね！
26/04/12 15:20:16
けっきょく最後まで特例の理由が上司からも説明を聞いてた同僚からも無かったね
何でだろう？
本筋に関係ないとか言う？
理由わからないとあらぬ想像しちゃうよ？爛れた関係なの？って妄想しちゃうよ？私が（笑）
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No.44 むーちゃん
26/04/12 15:31:03
内容にもよるけど『特例＝1人だけ特別扱い』はよくないと思う
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No.23 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/12 15:20:04
>>15
落ち着いてよく読もう。
日程が変わるまでは夫が早帰りで送迎してたんだよ。
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1件
No.81 どこいくの？誰といくの？
26/04/12 16:14:35
まあ現実はこんな簡単に「そうしようか」とはならないけど、1人子どもの塾のために就業時間を変えるのを許可してるなら他の人も許可しないと歪みが生じるよね
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No.30 なんで今から宿題するの！？
26/04/12 15:23:09
ファンタジーだよね。
ただサリナさんは戦略的だと思う。時間の都合がつかなければ最悪仕事のできる中堅社員が辞めてしまう可能性を指摘するのはやって良いことだと思った。
労使は対等であると学校で習っても、役付きになった途端に勘違いしてパワハラする上司とか、初っからそんなもの関係ない系のブラック企業とか、こういうのを覆すのはやっぱり難しいことなんだろうな。だから日本は労働者不足に陥るんだよ。本当に自縄自縛で嫌になるね。
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No.45 ほら～だから言ったでしょ！
26/04/12 15:33:01
誰かさんだけ特例はダメだろ
困ってる人は早退できて、代わりに働く必要が生じた人が何かしらの恩恵を預かれるように制度化しないと
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No.87 宿題やったの？
26/04/12 16:25:24
上司の「サリナさんだけ特例」は納得いかんわ
特例だとしても何か一言くらい説明はあんだろ！
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No.31 見てないならテレビ消して！
26/04/12 15:23:21
で、サリナさんの特例ってそんなに特別なことだったんかな。
主人公さんのお願いだってたいした違いはないと思うんだけど。
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No.25 傘持った？今日雨降るよー！
26/04/12 15:20:26
>>3
ですね。
現実は就業規則の変更、従業員に承認を貰う、労基署へ届けると簡単ではない。
上司がう〜ん、やるか！みたいな種類の話ではないよね。
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No.42 靴は揃える！
26/04/12 15:29:42
>>15
なんで？
夫さん、調整して早帰りしたりして頑張ってたのに？
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1件
No.28 （勉強しようとした時に）勉強しなさい
26/04/12 15:21:30
>>17 確かに「特例」って言い方は良くないけど、そもそも主人公は会社に交渉すらしてないんで「主人公はダメ」という意味では無いと思う。
交渉もせずに「ズルい」って文句だけ言ってる主人公には共感出来ないな。
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No.22 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/12 15:18:13
>>10
だから特例じゃなくて慣例にしましょう（＝したい人はフレックス）って事になったんじゃないの？
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No.46 具合悪い？（子の体調不良をいち早く察知）
26/04/12 15:37:36
仕事内容にもよるけど、通常どんな職業の人も他部者や他会社、顧客との関連で仕事してるわけだから、早く来たり遅く来たりは結局通常の時間に勤務している人が空いた時間の埋め合わせをする必要が出てくる。
つまり一つの部署や会社において時間をずらせる人数には限りがあると思うけど…
結局そうなると子供を理由にできる人だけが優遇される措置になる。
理想だけで世の中は回らないんだよね。
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No.128 水たまりに入らないで！
26/04/12 18:38:43
こういう話って正直ママ達より上司や経営者側に読んでもらいたい話だわ。
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No.79 匿名
26/04/12 16:13:30
これ子持ち限定じゃなく独身や子供いない人にも適用されるのかな
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No.67 豆
26/04/12 16:02:13
こう言う融通を慣例化にすれば、会社も子育て応援事業者として求人とかでも有利にるんじゃなかったかな。こう言う改革はどんどんしてほしいね。
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No.48 道路で走らない！
26/04/12 15:38:22
なんで子持ちだけに配慮しなきゃいけないんだよ。
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No.74 もうお母さん先に寝るからね！
26/04/12 16:08:14
結果的にはよかったけど、サリナさんはなんで特別扱いなの？
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No.21 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/04/12 15:16:56
おいおい、勝手に妬んどいて、他人が動いた結果に後乗りするんかよ。浅ましくないか。
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No.145 ほら～早くお風呂入っちゃって！
26/04/12 20:02:08
>>3 いや、なんでちょっと渋ったの？サリナさんが特例って…そこだけ特別扱い許してたら最悪、サリナさん虐められたりするし、会社への不信感しか残りませんけど？
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No.20 （勉強しようとした時に）勉強しなさい
26/04/12 15:16:18
まさかのビッグウェーブニキw
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No.165 時間までに準備できない子は置いていきます
26/04/13 08:06:46
>>3 一人だけ特例ってねぇ…丸く収まればいいけど、ダメなら確執しか残らないね。
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No.154 誰に似たんでしょうね～
26/04/12 21:54:00
特例は良いけど、子どもがいない人達にしわ寄せがいかないようにしてね。
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No.102 ご飯できたよ～（並べる前に言う）
26/04/12 17:04:36
1人だけ特例で認められる方も居心地悪いよね
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