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40代の不調、どう対処してますか？
26/04/05 12:21:59
>>304 2013（平成25）年4月に「高年齢者雇用安定法」が改正され、希望者は原則65歳まで継続して働けるようになりましたが、企業の定年年齢はどうなっているのでしょうか。 厚生労働省「就労条件総合調査結果の概況」（令和4年）によると、定年制を定めている企業は94.4％、定めていない企業は5.6％となっています。 定年制がある企業のうち一律に定年制を定めている企業は96.9％で、そのうち定年を60歳とする企業は72.3％、65歳とする企業は21.1％となっています。 前回（平成29年）調査では、一律に定年制を定めている企業のうち60歳定年が79.3％、65歳定年が16.4％となっており、徐々に定年年齢が60歳から65歳へと移行しているのがうかがえます。 また論破しちゃったwww
26/04/05 12:27:39
>>306 最初から論破してるつもりでずっとコメントしてたの？😅 誰もそんな事思ってないよ
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26/04/05 12:29:20
>>310 間違った事言ってるから論破しただけだけど何か？
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
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No.306 主 あれだよあれ！（出てこない）
26/04/05 12:21:59
>>304
2013（平成25）年4月に「高年齢者雇用安定法」が改正され、希望者は原則65歳まで継続して働けるようになりましたが、企業の定年年齢はどうなっているのでしょうか。
厚生労働省「就労条件総合調査結果の概況」（令和4年）によると、定年制を定めている企業は94.4％、定めていない企業は5.6％となっています。
定年制がある企業のうち一律に定年制を定めている企業は96.9％で、そのうち定年を60歳とする企業は72.3％、65歳とする企業は21.1％となっています。
前回（平成29年）調査では、一律に定年制を定めている企業のうち60歳定年が79.3％、65歳定年が16.4％となっており、徐々に定年年齢が60歳から65歳へと移行しているのがうかがえます。
また論破しちゃったwww
No.310 ちょっと１人で遊んでて
26/04/05 12:27:39
>>306
最初から論破してるつもりでずっとコメントしてたの？😅
誰もそんな事思ってないよ
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返信コメント
No.311 主 あれだよあれ！（出てこない）
26/04/05 12:29:20
>>310
間違った事言ってるから論破しただけだけど何か？