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急上昇
ご挨拶してね
入社マニュアルがないからきちんと教育しない店舗に配属された新人が悲惨。
後出しジャンケン状態であれもこれも違うとかって言われてて可哀想。
なら、最初にきちんと教育しなよって思う。
責任者としてどうなんだろうか？
新人さんはやめちゃうって嘆いてたけど原因は貴女たちなんじゃないの？
優秀な人材をあえてミスを導いて判断鈍らせて潰してるよね？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.3 もっと厚着しなさい
26/04/03 13:10:33
狭い人数で回してる職場で意地悪二人組がいて、強めに聞いたら意地悪く教えてくれたけど、必ず「何回も言った」って常套句を言う。
「何回も教えた」とか「何回もやってる」とか。
肝心の部分教えたくないからって、確認にこっちから聞いて、その時そこだけ教えたくなさそうに答えたのは覚えてるアンタらは芸人にそっくりのブスと老婆だから。
覚えが悪い、出来が悪いと言う態度取られ馬鹿にして、辞める様に持って行く流れ。
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No.2 食べきれる分だけにしなさい
26/04/03 10:32:59
私の職場も、マニュアルあるのほんの一部
忙しくてないし、質問さえしにくい
パワハラ環境、次決めてやめる
そりゃ入れ替わり激しいわけだわ
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No.1 すぐ帰ってくるね（2時間帰ってこない）
26/04/03 06:37:50
会社としての共通マニュアルがない時点で
どうかと思う。
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