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急上昇
ご挨拶してね
入社マニュアルがないからきちんと教育しない店舗に配属された新人が悲惨。
後出しジャンケン状態であれもこれも違うとかって言われてて可哀想。
なら、最初にきちんと教育しなよって思う。
責任者としてどうなんだろうか？
新人さんはやめちゃうって嘆いてたけど原因は貴女たちなんじゃないの？
優秀な人材をあえてミスを導いて判断鈍らせて潰してるよね？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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