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いい加減にしなさい
2週間前に事務パートに採用されました。
面接では「経理、会計ソフト入力とか」
でも引き継ぎしてみたら、経理総務労務、電話も取ります。とかの部分が多すぎる
請求書作成、給与閉め、申請や更新、発注、銀行や郵便局行ったり、
請求書作成や給与閉めの為の入力がすごく細かいから時間かかるし、間違えられないし。
Outlookやエクセルの調子は悪いし。
なんかやってられない…
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.5 主 いい加減にしなさい
26/04/02 23:47:20
割と手広くやってるらしく、書いた仕事内容の他にも、毎月何かある複数の申請やら更新の手続きとか、社会雇用保険労務手続きとか(人の出入りが激しい)、
これは経理だけど会計事務所とのやり取りとか。決算に関わること
聞いてないなって仕事が多いなって思っただけです。
その割に経理も量が多い。
引き継ぎは4日でした。マニュアルはくれましたが、かなりややっこしい。
残りの事務の人は全く違う仕事だから分からないと言われました。
前任者は「実は仕事の量が不公平なんで辞める」と教えてくれました
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No.6 主 いい加減にしなさい
26/04/02 23:52:21
あと、周3扶養内でという約束だったけど無理そうです。今週フルです。来月もフルです。終わらないので。
そうすると扶養超えます。
前任者はフルタイムでした。
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No.31 主 車に気をつけてね！
26/04/03 19:47:32
>>21
どちらももらっていません。
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No.32 主 車に気をつけてね！
26/04/03 20:03:54
寝不足と過度なストレスでメニエ－ル病になったことがあるので、家族と話し合って扶養内に決めました。
だからフルタイムパートも正社員もないです。
そもそもこの会社は全員バイト扱い、時給制です。
社長に辞めたいと伝えたら、「一度話し合いましょう」「慣れるまで去年までいた人に手伝ってもらえるようお願いする」「引き継ぎ(のやり直し)出来るようにお願いする」と言われました。
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No.33 主 車に気をつけてね！
26/04/03 20:16:26
パソコンが調子悪いことも伝えました。
「なんとかします」と言われましたが、前任者がずっと不具合を訴えてたらしいので、期待出来ません。
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