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怒られる前にやめなさい（もう怒ってる）
うちの会社は1週間前に有給希望届を出さないと取れない。
なので子供の体調不良や急用とかは欠勤。酷いよね。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.14 手洗いうがいした？
26/04/03 12:06:08
少人数だから、早めに言ってねとは言われてるけど、病欠でも、有給が余っていれば有給扱いにしてくれる。
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No.13 アイスは一日一個まで！
26/04/03 11:48:51
3日前。理由を聞かれて旅行とかだともらえない。
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No.12 早くパンツはいて！
26/04/03 11:46:38
新年度に入った時、年間予定表が配布され休みたい希望をテキトーに書く
突然休むとなった時は優先的に有休が使われ、何もない時は予定な通りに。
シフト作る時、有休があるとそのまま休みでいいか出勤かとその都度確認がある
あと何日有休あるのか分からないとなっても計画席に聞けば10秒後には分かる
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No.11 忘れ物ない？
26/04/03 11:27:13
特にルールない。勿論事前にわかってるときは予め関係各所に知らせておくけど、体調不良などは当日電話でOK
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No.10 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/04/03 11:21:58
うちは、半日とか残ってても月末に半端な数は繰り上げ計算される
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No.9 電気消して～
26/04/03 09:49:56
こういう会社をブラックというのさてきなｗ
お子さんの急病なんて普通は使わせてあげるもんだもの優しさ皆無だわー
給料がどんどん減るやんね
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No.8 なんで言ってくれなかったの？
26/04/03 09:40:49
3日前に出すように言われてるけど、体調不良とかで休んだ時は上司に言えば有給にしてもらえる。
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No.7 ティッシュ持った？
26/04/02 23:02:25
有給休暇を希望通りにもらえたことない。勝手にこの日有給休暇ね、と決められる。看護職だから仕方ないといえば仕方ない
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No.6 よそはよそ、うちはうち
26/04/02 21:53:25
欠勤扱いだとどうなるのか。給与や賞与が減額されるなら違法な気がするけど
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No.5 トイレ大丈夫？
26/04/02 21:24:04
有給完全消化が決まりなので、いつでも問題なく取れますね。
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No.4 起こしたよ
26/04/02 21:23:06
当日欠勤も有給として問題ないから
とくにこれといったルールはない
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No.3 早く片付けて
26/04/02 21:06:33
体調不良や急用だったら、事後申請でも大丈夫だよ。
申請も、社内システムからポチッとするだけ。
もちろん、チーム内で事前に調整しておくのがマナーだけどね。
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No.2 起こしたよ
26/04/02 21:02:32
客先に休みますって言うだけ。会社には月末に年休しようしましたと報告するだけ
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No.1 いい加減にしなさい
26/04/02 21:01:02
うちの職場は、病気で休んでも事後申請で有休にできるよ。
ちなみに、前の職場もそうだったわ。
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