• No.47 分かったから落ち着いて

    26/03/22 10:20:44

    >>46
    それ結局誰かのせいにしてるだけでは?
    たとえば不注意傾向ある人がミス多発させてるときに「不注意な奴は死ぬ気で気を付けるべき、ミスには罰則、できなければやめろ」って言うんじゃなく「多かれ少なかれ誰にでもミスはあるもの、不注意傾向な人がいてもミスにならないよう業務フローを見直しましょう」って考える人が問題解決力ある人だと思う

  • No.49 トイレ大丈夫?

    26/03/22 10:22:25

    >>47 それは、仕事の話だよね?

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