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旦那激怒！「○○してあげる」は失礼？
26/03/21 15:02:08
旦那のお兄さん、つまり義兄は旦那と年が離れていて、今年52歳で県職員の地方公務員なんだけど、52歳で係長。係長までは自動昇格で課長補佐からは評価が関係してくる。 義兄はある分野では無茶苦茶仕事ができる。それは公務員としてではなく民間企業も含めて。だけど役職は上がらない。上がらない理由は係長初年度に同僚に無理難題を押し付けられてそれを断ったら、その人が上司になってひどい評価をして昇格できないようにしたから。 はっきり言って都道府県の職員なんて有能であっても人事を握っている人と人事課が結託してしまえば例え優秀でもつぶすことは民間より簡単。義兄なんて課長補佐に上がりたくない希望を出しているとか、部下に責任を押し付けているとかひどい評価されているから。 （ちなみに私も部署は違うけど県職員） だからその後の所属でどんなに高評価されても上がっていない。 ただ、義兄の後進を人事が育てていないから多分義兄が早期退職する予定の4年後には人材が枯渇すると思う（義兄を冷遇しすぎて誰も希望しなくなったから）。
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No.71 どこいくの？誰といくの？
26/03/21 15:02:08
旦那のお兄さん、つまり義兄は旦那と年が離れていて、今年52歳で県職員の地方公務員なんだけど、52歳で係長。係長までは自動昇格で課長補佐からは評価が関係してくる。
義兄はある分野では無茶苦茶仕事ができる。それは公務員としてではなく民間企業も含めて。だけど役職は上がらない。上がらない理由は係長初年度に同僚に無理難題を押し付けられてそれを断ったら、その人が上司になってひどい評価をして昇格できないようにしたから。
はっきり言って都道府県の職員なんて有能であっても人事を握っている人と人事課が結託してしまえば例え優秀でもつぶすことは民間より簡単。義兄なんて課長補佐に上がりたくない希望を出しているとか、部下に責任を押し付けているとかひどい評価されているから。
（ちなみに私も部署は違うけど県職員）
だからその後の所属でどんなに高評価されても上がっていない。
ただ、義兄の後進を人事が育てていないから多分義兄が早期退職する予定の4年後には人材が枯渇すると思う（義兄を冷遇しすぎて誰も希望しなくなったから）。
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