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なんで言ってくれなかったの？
１０月から上層部が入れ替わり会社の方針が変わってフル在宅からフル出勤になったらしい
新卒で入った会社で今は育休中だけど、もうすぐ復職の予定
働きたいし復職する気満々だったけど、出社となるとちょっと話変わってくる
通勤片道1時間って結構大変じゃない？
育児のためとかではなくて、会社の方針について行けないって理由で復職せずに辞めるってアリかな？
なんか悪い気もするけど、フル出社は想定に無かったし聞いてない
普通に困る
実際辞めてしまった方もいるらしい
在宅出来ないなら転職したいってワガママかな
生活どうなるんだろう
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No.21 痛いところない？大丈夫？
26/02/15 23:25:39
フル出勤になった程度で悩むなら辞めればいいと思う
その程度の会社って自分の中で思ってるってことでしょ？
うちは平均年収1000万越えてて、これ以上年収が上がる転職って選ばれし民みたいな人になるから、辞めない人の方が多いよ
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No.20 ゲームはあと◯分で終わりだからね
26/02/15 23:24:43
>>9
育休貰い逃げみたいに思われる
うん、それが言いたくてまた釣りトピ立てたんでしょ？
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No.19 全員同じ顔にみえる（アイドルをみて）
26/02/15 23:22:16
辞めてもいんじゃない？賃貸なら近くに引っ越すとかは？
1歳少し前から入園
やっぱりよく熱出たよー、
早退、休み多い
親や旦那頼らないと休みだらけだった
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No.18 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/02/15 18:45:00
通勤片道1時間ってよくあるとは思うけど、小さいお子さんがいる家庭は厳しいと思うよ。保育園のお迎えの時間とか、子供の体調不良時のお迎えとかにも時間かかるし。
それにフル在宅からフル出社って、雇用条件も異なるし。まずは人事に相談だろうけど･･･
育休がいつまでは分からないけど、緩く転職活動はじめてみたらどうかな？
マザーズハローワークで相談するとか。
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No.17 1分でいいから黙ってて
26/02/15 18:40:43
新卒からずっとフルリモートの会社だったの？これから復職予定で子供が小さいなら、時短勤務だろうし、ひとまず保育園に入れて職場復帰して転職活動する方が今後も正規雇用で働き続けるつもりなら賢明な気はする。
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No.16 富士山
26/02/15 18:16:52
4月入園予定かな？
それだと、正社員育休復帰枠で入園希望だと思うけど、今辞めちゃったら求職枠になって優先度下がらない？保活は大変な地域じゃないのかな？
すごく大変だと思うけど、気持ちは辞める前提で、次が決まるまでは今のところで必死で頑張るのが保育園のためには良さそう。
たぶん、最初は熱出してばっかだと思うけど、開き直ってめいいっぱい休んどく。
「フル出社だと子供熱出した時に休まなきゃいけないので」って辞める理由にもなるし。
辞める人が増えるとまた制度が変わったりとかあるけど、頑なにフル出社が継続になってるのかな？
就活大変だと思うけど、いい所見つかるといいね。
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No.15 ほら～早くお風呂入っちゃって！
26/02/15 16:51:57
>>9
菓子折り持って挨拶で１回出社したら？
我が家は通勤片道1時間になっちゃうので共働きで
保育園の送迎とかゆくゆく小学校入学とか考えたら通勤時間考えて無理だなと思い
残念ですが、退職させていただく運びになりました！
と堂々と言ってくればいいよ
だれもが、1時間は無理だなーって思うよ
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No.14 ほら～早くお風呂入っちゃって！
26/02/15 16:48:46
通勤1時間は辞める理由になる
というか私産前働いてたところやめたのそれが理由だからなー
普通じゃない？
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No.13 お母さんはお茶じゃありません
26/02/15 16:45:13
＞理由で復職せずに辞めるってアリかな
は？辞めるのに理由いるの？
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No.12 主 なんで言ってくれなかったの？
26/02/15 16:11:12
>>11 心強いです
いやもうほんとになんで今更就活しなきゃいけないの？って気持ちもあります
小さい子どもがいる時点で受かる気がしないです
在宅させてくれたら復職一択なんだけどな
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No.11 ゲームはあと◯分で終わりだからね
26/02/15 16:05:51
>>9
そもそもさ。ちゃんと条件吟味して就職活動して新卒から勤めてたのに、急に大事な条件を変えて来たのは会社側だからね？
ちゃんと正規の手続きして使える会社の制度を利用してる主に悪い点は無いよ。
育休だって本来は就職活動なんかせずに育児する期間なのに、そこに就職活動する事になる羽目になったのも会社の責任。
貰えるものは貰って次に行こう。
大丈夫、主は全然悪くない。
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1件
No.10 主 なんで言ってくれなかったの？
26/02/15 15:59:52
>>7 聞いてみたけど会社の方針だから…と。
育休関係なく何人か退職してるみたいで、在宅はさせてもらえない空気でした
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No.9 主 なんで言ってくれなかったの？
26/02/15 15:58:18
>>8 ですよねー
なんか育休貰い逃げみたいに思われるのも嫌だなぁと思って…
というか、本来なら復職する気満々だったのにって気持ちもあるんだけど
せっかく新卒からずっといるのになぁ…
今のままなら転職考えるしかなさそう
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3件
No.8 ゲームはあと◯分で終わりだからね
26/02/15 15:54:30
>>5
なるよー。
特に女性は結婚出産育児でライフスタイルを変えざるを得ないから、譲れない条件で仕事探すのは当たり前だもん。
それだけはやらないと仕事だって長く勤められないよね。気にせずに前向きに仕事探そ！
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1件
No.7 どうでもいい事でケンカしない
26/02/15 15:49:48
在宅を許可してくれと一応聞いてみる笑
ダメなら退職するかな
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1件
No.6 主 なんで言ってくれなかったの？
26/02/15 15:49:28
>>4 いちごしか食べないは想定外過ぎる…笑
確かにすぐ行けないから病院閉まっちゃうとかはありそうだよなって思ってました
転職考えたほうがよさそうかも
業務や人間関係は悪くないし子育て世代も多いから理解ある会社だと思ってたんだけどな
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No.5 主 なんで言ってくれなかったの？
26/02/15 15:46:18
>>3 ライフスタイル変わっちゃうか復職出来ないって正当な理由？になりますよね
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1件
No.4 「はい」は1回！
26/02/15 15:44:09
これ罪悪感に負けてやったとて続かないよ
保育園の呼び出しってただ迎え行く訳じゃなくて病気ならその後病院、買い出し、寝かせるまでがあるんだからさ
1時間じゃ病院しまっちゃうとか本当なら寝かせたい時間に買い出しで悪化とか子供にも大変な思いさせる
まぁ買い出しは買い置き工夫もあるけど熱出た日に限って何もないとかいちごしか食わんとか予想外のことがあるのよねん
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1件
No.3 ゲームはあと◯分で終わりだからね
26/02/15 15:37:12
いいと思うよ。自分のライフスタイルに合う会社だから復帰しようと思ってたんだよね？
なら今の内に転職先探して辞めるのもアリだと思う。
私なら普通に会社にその理由を正直に言って辞める。
それで会社が引き止めて来るなら、在宅で勤められるようにするとか譲歩してくるっしょ。
なけりゃご縁がありませんでした、さようならでいいじゃない。
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No.2 主 なんで言ってくれなかったの？
26/02/15 15:34:30
>>1 保育園に希望出しててもうすぐ結果が来るかなってとこ
呼び出されてもすぐ行けないし、育児貰い逃げみたいな日程になって申し訳ないけど、ちょっと転職考えないとダメかもって思い始めてる
1時間はつらい
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No.1 どうでもいい事でケンカしない
26/02/15 15:30:54
片道1時間はちょっと大変だな
子供は保育園？
熱出してお迎え要請きてもすぐ行ける距離じゃ無さそうだよね
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