労基に電話で相談してみようかな　したことある人いる？ へのコメント（No.8）

労基に相談できる内容
労働基準監督署（労基）は、賃金不払、残業代未払い、違法な長時間労働、有給休暇不付与、安全配慮義務違反（労災）、不当解雇（手当不払い等）など、労働基準法や関係法令に違反する疑いがある事項を相談・通報できます。相談は匿名でも可能で、是正勧告などの指導を行ってくれます。

主な相談内容と具体例：
賃金・労働時間に関する問題
残業代の未払い（サービス残業）
最低賃金以下の給与
給与の遅配・未払い
不当な減給
36協定の無視、過重労働（長時間の時間外・休日労働）
休憩時間や有給休暇の不付与
雇用・退職に関する問題
不当な解雇（予告なしの即時解雇、解雇予告手当の不払い）
退職の強要、退職時の違約金請求
採用時の労働条件と実際の条件の相違
労働環境・安全衛生に関する問題
職場が危険で安全対策がなされていない
健康診断が実施されない
労災隠し（仕事中の怪我や疾患を労災扱いにしない）
メンタルヘルス不調（過重労働起因）

相談窓口・方法：
管轄の労働基準監督署： 直接訪問または電話
総合労働相談コーナー： 各都道府県労働局（パワハラや解雇の有効性など広範なトラブル対応）
労働条件相談ほっとライン： 平日夜間・土日祝日
労働基準監督署チャットボット： 24時間対応
注意点：
労基は、労働者と会社の間に入って未払い賃金を直接回収したり、解雇の有効性を判断したりする仲介機関ではありません。また、会社側が「パワハラ（の暴力行為を伴わない内容）」や「明確な法律違反のない解雇」を否定する場合、労働局の紛争解決援助制度や弁護士への相談が推奨されます。