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子供の誕生日会、友達が勝手に2人誘ってた
26/01/19 10:11:27
>>45 今まで働いていたことろだと ・シフトで希望休出すときに有給の希望を出すところ ・3日前までに申請して使えるところ ・当日欠勤したらあとから欠勤日を有給にあてられる ってところがあった。 会社の規模などによりけりで、職場によって違うから就業規則とか確認するといいよー
26/01/19 10:27:20
>>47 情報ありがとう 社員だったとき似たルールだったの思い出したわ たださ ＞当日欠勤したらあとから欠勤日を有給にあてられる 欠勤を有給にあてられるのは本人の勤怠の問題だよね？それはわかるんだけどさ。 そうじゃなくて、いきなり休みになった時に穴埋めする人が必要な仕事だったら⋯と思って。 リフレッシュのために休むのは自由だろうけど、人を巻き込む休み方なら、きちんとやることやって休まなきゃ、相手が気を悪くしてズル休みって批判されても仕方ないよね？それすらハラスメントとか言っちゃう甘ちゃんじゃないよね？？？？ って話よ。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.47 食べてくるなら言ってよ～
26/01/19 10:11:27
>>45
今まで働いていたことろだと
・シフトで希望休出すときに有給の希望を出すところ
・3日前までに申請して使えるところ
・当日欠勤したらあとから欠勤日を有給にあてられる
ってところがあった。
会社の規模などによりけりで、職場によって違うから就業規則とか確認するといいよー
No.50 もうお腹すいたの？（ずっとご飯作ってる）
26/01/19 10:27:20
>>47 情報ありがとう
社員だったとき似たルールだったの思い出したわ
たださ
＞当日欠勤したらあとから欠勤日を有給にあてられる
欠勤を有給にあてられるのは本人の勤怠の問題だよね？それはわかるんだけどさ。
そうじゃなくて、いきなり休みになった時に穴埋めする人が必要な仕事だったら⋯と思って。
リフレッシュのために休むのは自由だろうけど、人を巻き込む休み方なら、きちんとやることやって休まなきゃ、相手が気を悪くしてズル休みって批判されても仕方ないよね？それすらハラスメントとか言っちゃう甘ちゃんじゃないよね？？？？
って話よ。
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