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夫が私の親族の悪口を言う
門松
25/12/25 19:07:46
12月末で退職する会社から、退職を申し出る前の11月に寒冷地手当が入ってた これは退職するとなると全額戻すもの？ 今月の給与からその分マイナスされてたんだけど、就業規則というものがそもそもなくて、これが普通なのかわからなくて わかる方いたら教えてください
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25/12/25 19:27:09
寒冷地手当って公務員につくイメージだけど、そうじゃないのね？ 普通は退職前に支払われた物は返せとは言われないと思うけど……。退職日が今回の給与期間の途中とかなら、その期間の寒冷地手当が日割りされる可能性はあるかもね。 就業規則がないってことは、すごく人数が少ない会社なのかな？10人未満の会社なら、就業規則が無くても法的には問題ない。ただ、そんな少ない会社で寒冷地手当出すかなぁ。
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1件
25/12/25 20:24:54
>>1 一般の会社で、50人未満の中小企業 11月の給与より前の日付で振り込まれてたから、途中という事はないと思うんだよね 寒冷地手当が出てから退職を申し出たから気悪くした？と思ったけど、気悪くしたからって出したものを何も言わずに給料からマイナスするのは普通なの？とモヤモヤしてる
25/12/25 20:27:48
定期代みたいに未来分の実費補助している扱いなら、引かれるよ 翌月以降も会社に所属していることを前提に支援してる形だからね 普通はどうか？ではなくて、その会社ではどうか？できまるから、ママスタで聞いても正解は出ないよ
25/12/25 21:47:59
何か月分かまとめて先払いされていたのでは？ 結婚前に従業員5000人の会社に勤めていたけれど、年2回定期代が前払いで支払われていて退職時に精算して引かれてましたよ。
25/12/25 22:16:02
>>3 なるほど 何せ就業規則がないのと、会社で聞ける雰囲気でもないから、一般的にはどういうケースが多いのかなと思ったんだ
25/12/25 22:19:46
>>4 定期代もそういう精算なんだね まとめて先払いなのかもわからず、どういう内訳でその金額だったのか、支給されてから一ヶ月経つけど今月の給与から全額マイナスされてて、一ヶ月分も出ず返金になるのか…と、「？」だらけ
25/12/26 10:03:47
>>2 社員が10名以上いるなら就業規則は法的に必要だし労基証へ届出もしないといけないよ。その規則の中で支給された手当について退職する場合の明確な記載もいる。 一度支給した手当を労働者への勧告もなく次月賃金で相殺させるのも違法。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 鏡餅
25/12/25 19:27:09
寒冷地手当って公務員につくイメージだけど、そうじゃないのね？
普通は退職前に支払われた物は返せとは言われないと思うけど……。退職日が今回の給与期間の途中とかなら、その期間の寒冷地手当が日割りされる可能性はあるかもね。
就業規則がないってことは、すごく人数が少ない会社なのかな？10人未満の会社なら、就業規則が無くても法的には問題ない。ただ、そんな少ない会社で寒冷地手当出すかなぁ。
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1件
No.2 主 門松
25/12/25 20:24:54
>>1
一般の会社で、50人未満の中小企業
11月の給与より前の日付で振り込まれてたから、途中という事はないと思うんだよね
寒冷地手当が出てから退職を申し出たから気悪くした？と思ったけど、気悪くしたからって出したものを何も言わずに給料からマイナスするのは普通なの？とモヤモヤしてる
返信
1件
No.3 田作り
25/12/25 20:27:48
定期代みたいに未来分の実費補助している扱いなら、引かれるよ
翌月以降も会社に所属していることを前提に支援してる形だからね
普通はどうか？ではなくて、その会社ではどうか？できまるから、ママスタで聞いても正解は出ないよ
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1件
No.4 年賀状（早く出しすぎて年末に届く）
25/12/25 21:47:59
何か月分かまとめて先払いされていたのでは？
結婚前に従業員5000人の会社に勤めていたけれど、年2回定期代が前払いで支払われていて退職時に精算して引かれてましたよ。
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1件
No.5 主 門松
25/12/25 22:16:02
>>3
なるほど
何せ就業規則がないのと、会社で聞ける雰囲気でもないから、一般的にはどういうケースが多いのかなと思ったんだ
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No.6 主 門松
25/12/25 22:19:46
>>4
定期代もそういう精算なんだね
まとめて先払いなのかもわからず、どういう内訳でその金額だったのか、支給されてから一ヶ月経つけど今月の給与から全額マイナスされてて、一ヶ月分も出ず返金になるのか…と、「？」だらけ
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No.7 年賀状（表裏、上下を逆に印刷）
25/12/26 10:03:47
>>2 社員が10名以上いるなら就業規則は法的に必要だし労基証へ届出もしないといけないよ。その規則の中で支給された手当について退職する場合の明確な記載もいる。
一度支給した手当を労働者への勧告もなく次月賃金で相殺させるのも違法。
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