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＜大学生の外泊＞嘘をついて彼女の家に
25/12/25 19:27:09
寒冷地手当って公務員につくイメージだけど、そうじゃないのね？ 普通は退職前に支払われた物は返せとは言われないと思うけど……。退職日が今回の給与期間の途中とかなら、その期間の寒冷地手当が日割りされる可能性はあるかもね。 就業規則がないってことは、すごく人数が少ない会社なのかな？10人未満の会社なら、就業規則が無くても法的には問題ない。ただ、そんな少ない会社で寒冷地手当出すかなぁ。
25/12/25 20:24:54
>>1 一般の会社で、50人未満の中小企業 11月の給与より前の日付で振り込まれてたから、途中という事はないと思うんだよね 寒冷地手当が出てから退職を申し出たから気悪くした？と思ったけど、気悪くしたからって出したものを何も言わずに給料からマイナスするのは普通なの？とモヤモヤしてる
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25/12/26 10:03:47
>>2 社員が10名以上いるなら就業規則は法的に必要だし労基証へ届出もしないといけないよ。その規則の中で支給された手当について退職する場合の明確な記載もいる。 一度支給した手当を労働者への勧告もなく次月賃金で相殺させるのも違法。
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No.1 鏡餅
25/12/25 19:27:09
寒冷地手当って公務員につくイメージだけど、そうじゃないのね？
普通は退職前に支払われた物は返せとは言われないと思うけど……。退職日が今回の給与期間の途中とかなら、その期間の寒冷地手当が日割りされる可能性はあるかもね。
就業規則がないってことは、すごく人数が少ない会社なのかな？10人未満の会社なら、就業規則が無くても法的には問題ない。ただ、そんな少ない会社で寒冷地手当出すかなぁ。
No.2 主 門松
25/12/25 20:24:54
>>1
一般の会社で、50人未満の中小企業
11月の給与より前の日付で振り込まれてたから、途中という事はないと思うんだよね
寒冷地手当が出てから退職を申し出たから気悪くした？と思ったけど、気悪くしたからって出したものを何も言わずに給料からマイナスするのは普通なの？とモヤモヤしてる
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No.7 年賀状（表裏、上下を逆に印刷）
25/12/26 10:03:47
>>2 社員が10名以上いるなら就業規則は法的に必要だし労基証へ届出もしないといけないよ。その規則の中で支給された手当について退職する場合の明確な記載もいる。
一度支給した手当を労働者への勧告もなく次月賃金で相殺させるのも違法。