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ぐいぐい勧めてくる人や勧誘、どう断る？
25/12/18 19:51:39
たまには主が有休取って休んだら？ 下の子の育休１年？じゃしんどいだろうし 疲れたのは子どもじゃないよ、主だと思う。 理由はわからないけど「休んじゃいけない」っていう思い込みで無休にしてるんだったらやめたほうがいいよ。 周りに当たり散らすほど疲れてるのに自覚なく怒鳴り散らすのは、何らかの圧で休みなくここまで来て、主自身が休めなくなってるからだと思うけどな。 メンタルクリニックよりも会社の上司に休み申請出して一日休んでみなよ。
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25/12/18 20:12:38
>>7 何か思い出した。令和入社の新人社員がよく休む子なのよ。 私が産休中にその社員に任せたら、まぁすぐミスる、ミスしたら謎の腹痛で欠勤、指摘すると逆ギレで、ついに無断欠勤。そして明らかに自分が悪いよね？っていう特大ミスをやらかしたにも関わらず、本人は謝らず何故か上層部3名が顧客に土下座級、頭を下げての謝罪をしていたのね。顧客はカンカン。自由でいいですねえ？と皮肉を言ってた。 それを聞いて、やっぱり1年で戻らなきゃと顧客の信頼回復のために、上層部とも相談して、とにかくこの新人がしてきた欠勤やミス回避をしないこと、真逆のことをして信頼回復しようと言ってきた。 そしたら私が休めなくなって、気づいたら疲れて家族に当たり散らしてたよ 旦那に言われて、有休一日取り、やっと自覚止したよ
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No.7 シャンメリー
25/12/18 19:51:39
たまには主が有休取って休んだら？
下の子の育休１年？じゃしんどいだろうし
疲れたのは子どもじゃないよ、主だと思う。
理由はわからないけど「休んじゃいけない」っていう思い込みで無休にしてるんだったらやめたほうがいいよ。
周りに当たり散らすほど疲れてるのに自覚なく怒鳴り散らすのは、何らかの圧で休みなくここまで来て、主自身が休めなくなってるからだと思うけどな。
メンタルクリニックよりも会社の上司に休み申請出して一日休んでみなよ。
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No.10 金色
25/12/18 20:12:38
>>7
何か思い出した。令和入社の新人社員がよく休む子なのよ。
私が産休中にその社員に任せたら、まぁすぐミスる、ミスしたら謎の腹痛で欠勤、指摘すると逆ギレで、ついに無断欠勤。そして明らかに自分が悪いよね？っていう特大ミスをやらかしたにも関わらず、本人は謝らず何故か上層部3名が顧客に土下座級、頭を下げての謝罪をしていたのね。顧客はカンカン。自由でいいですねえ？と皮肉を言ってた。
それを聞いて、やっぱり1年で戻らなきゃと顧客の信頼回復のために、上層部とも相談して、とにかくこの新人がしてきた欠勤やミス回避をしないこと、真逆のことをして信頼回復しようと言ってきた。
そしたら私が休めなくなって、気づいたら疲れて家族に当たり散らしてたよ
旦那に言われて、有休一日取り、やっと自覚止したよ