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街にサンタさんいっぱいいる
大半の（私含）パートさんは８時出勤で８時には仕事出来るようにしてる。
９時出勤の人が居るんだけど、その人は９時チョイ前にタイムカードを打って、そこからダラダラ準備（着替えやらトイレ）して、仕事始めるのが9:15～9:20、これ普通？
10時出勤の人とか居るけど、その人達は10時からちゃんと仕事してる。
９時の人は仕事中もサボってるようで嫌われてる。
今は何でもパワハラって言われるから、上司も何も言えないらしく。
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No.33 トナカイの鈴
25/12/24 14:16:07
いやー、普通じゃないかな…
9時仕事開始、って認識が一般的
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No.32 入荷日未定のプレゼント
25/12/24 08:32:06
普通ではないと思うけどそこまで気になる事でもないと思う
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No.31 クッキー全部味見したい
25/12/24 08:30:16
私のパート先（全国チェーンスーパー）がこれ。着替える前に打ってそこから身支度、準備する。初日にそう教わったし他の人も皆同じだからやりやすい。
会社の方針を聞いて統一、周知してもらいたいね。
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No.30 朝起きて靴下確認
25/12/24 08:24:36
上の人が言ってくれないなら、私が周りに聞こえるちょっと大きめの声で「9時前に来てるのに着替えとトイレに20分掛けて今くるって、超便秘なの？みんな待ってるし家で済ませてきたら？」って言っちゃうかもw
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No.29 クリスマスプレゼント
25/12/24 07:50:17
なんか勘違いしてるのか着替えは業務時間に含まれるとかドヤ顔レスしてる人もいるけど20分の身支度は普通に時間かけ過ぎでしょ
化粧してトイレでウンでもやってから来てんのかって位だわ
主も着替えてから打刻しろとか思ってないでしょうよ
20分ダラダラはさすがに指導してもパワハラとかではないし正当なものだと思う
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No.28 飾り多すぎてごちゃごちゃ
25/12/24 07:32:37
着替え時間とかも勤務時間に含まれるよ。
9時出社なんだから、9時には準備が終わって仕事を開始できるようにするべき！ って言ってる人は、認識が昔のままだね。9時からなのに8時40分に朝礼とかも職場によっては普通と思ってないで、8時40分から金払えって言ってもいいと思うわ。
ただ着替えとか準備に15分はかかりすぎるので、そこは言ってもいいと思うけどね。
逆にもうお金が支払われてる勤務時間なんだから、職場から正式に伝えてもいい案件。
来たら即タイムカード押してから着替えてからの職場だとむしろ5分で着替えてね！ 10分は長すぎだからね！ って言われてるわ。
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No.27 キャンディケーン
25/12/24 07:31:37
普通。
20分はちょっと時間掛かってる感否めないけど、タイムカード打刻してから着替えは問題ない。
業務用の制服に着替えるのは業務の一環だと労基で決まっててそれを事業前に行わせると賃金発生しますし、無給でやらせるとなれば労基法で違反となっていますよ。
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No.26 サンタさん見るためになかなか寝ない
25/12/24 07:29:06
さすがに着替えは5分でやるべき
9時5分には仕事始める体制を取らないとね
15分って化粧でもしてるの？？
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No.25 手袋
25/12/24 06:57:35
労働基準法には着替え時間の明確な規定はありませんが、使用者の指揮命令下で行われる業務に必要な準備行為であれば労働時間に該当し、賃金支払いの対象となります。具体的には、安全衛生上義務付けられた制服・保護具の着脱、会社の指示による更衣室での着替え、着用しないと不利益が生じる場合などは労働時間とみなされ、時間外労働（残業代）が発生する可能性もあります。一方で、私服からオフィスカジュアルへの着替えなど、従業員の都合によるものや、通勤時の制服着用が認められている場合は労働時間にならないのが一般的です。
って調べたら出たのね。
工場勤務で安全靴やヘルメットなど、医療従事者が防護服を着るなどの時間はタイムカード押してからで良いって事だと思う。
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No.24 雪かき
25/12/24 06:19:37
>>5
今1みたいな権利主張だけ立派なバカも結構いるのよ
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No.23 雪かき
25/12/24 06:17:29
9時出勤は9時から仕事なんですよって言わないと本気でわからない人っている
境界性知能とかなんだろうと思ってる
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No.22 手袋
25/12/24 05:21:15
うちは例えば8時から勤務なら７時半にタイムカード押しても７時59:分に押しても同じ8時から。
もし７時半からの早出なら別書類に記載
タイムカード押さないでわざとお疲れ様あ、あのさーって喋って上がる人には苛つく
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No.21 ケーキ食べたくて起床
25/12/22 23:03:42
同じ8時に出勤の人が遅いか、ジャストにしか来ないから不満なだけでしょ？
うちのパートのイキりオバサン、8時出勤なのに7時46分に入室して帰宅は15分遅く帰る強者だよ？合わせて30分残業してお金つけてる
しかもウロウロチョロチョロしてろくに仕事の準備もしないし、喋ってるだけ
偉そうに指示するだけ
バカ女
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No.20 ケーキ食べたくて起床
25/12/22 20:41:56
うちの店は親グループが大きくてケチで有名な会社だから打刻には厳しい
残業1分でも
社長『時間大丈夫？』
私 『は、はい(時間オーバーしたから疲れてない？の意味だと思ったw)』
社長 『1分でも時給でちゃうからね？困るよ』
クソボケ
じゃあ人増やせや
客が切れんと次々来てるのに無視して帰ったらそれはそれで何か言うんだろ？
それなら私はお客さんには満足してもらって社長だけに怒られる方を選ぶわ
あーーークソがーー
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No.19 富士山
25/12/22 19:24:07
>>16 どうして分かるのか説明したら？
↓
＞大半の（私含）パートさんは８時出勤で
＞９時チョイ前にタイムカードを打って、そこからダラダラ準備（着替えやらトイレ）して、仕事始めるのが9:15～9:20
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No.18 ケーキ食べたくて起床
25/12/22 19:17:29
うちは早く入るなら帰り早くでないと1分でも残業になるから、後日早く帰れと言われる
8時出勤の場合、46分以降にタイムカード押しても良いが、12時で帰るならば12時より5分早くタイムカード押す必要がある
早く仕事きてみダラダラ喋ってる人や仕事してるふりしてウロウロしてるオバサンいるからな
時間厳守よりも、ちゃんと仕事やらない人のほうがイラっとする
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No.17 クリスマスツリー
25/12/12 14:29:05
うちの事務所は着替え等も含め勤務時間だよ。
でも、ダラダラはなしだね。15分も20分もかかるのは注意するよ
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No.16 雪
25/12/12 14:06:44
>>13
同じ業務についてて出勤時間だけ違うならわかると思うけど？
ついでに冬はコート類着るから制服を家から着てきたらいいのに。わたしならいちいち着替えるの面倒だからやるね。
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No.15 雪遊び道具
25/12/12 13:52:31
始業前に働かせるのが当たり前だと思ってる古い会社は、労基が踏み込んできたら、全部残業代支払いね
それが当たり前だと言ってた人も、労基から怒られるよ
実際、超大手や大手でも指摘された際に受け入れたから公開されてないだけで、しっかり立ち入り検査や是正指導を受けてる
私は、仮眠できてない時間が残業認定されて、500万ぐらいもらったことあるよ
トラブル対応を徹夜で対応してる時点で、仮眠なんて無理でしょう？って労基に詰められたらしい笑
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No.14 朝起きて靴下確認
25/12/12 13:39:39
え？パワハラって思われるの？
私、てっきり何やっていいのかわからないんだと思って、
あ、じゃあ、着替え終わったら、この時間までにコレお願いしていい？
とか、ダラダラしてたら、
あ、今手が空いてるなら、これお願いしてもいい？
って、ドンドン仕事振ってたわ。
もしかして、私、彼女に嫌われちゃってるのかな・・・
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No.13 シュトーレン
25/12/12 13:34:50
主は8時出勤なのにどうして9時出勤の人がタイムカード打ってダラダラ準備してるのが分かるの？不思議だね
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No.12 主 サンタさんからの手紙
25/12/12 13:21:02
レスくれた皆さまありがとう。
また時間のある時にコメントしに来ますね。
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No.11 雪のオーナメント
25/12/11 22:17:36
うちはサービス業だから9時OPENでも掃除や準備等と40分からは朝礼始まってその日の目玉商品とか推し商品とかの共有と前日のクレームや接客ミスの連絡がある
居ないと注意されるよ
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No.10 クリスマスプディング
25/12/11 21:57:04
役割決まってないの？
うちの職場も大半は8時半、1人だけ9時に来るけど朝の掃除してもらうよ（掃除場所も決まってる）
何していいかわからないから暇認識なんじゃない？
「着替え終わったらこれやって」って頼めばいいと思うよ。
叱るんじゃなくてその人を動かせばいいと思う。
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No.9 ジンジャーマンクッキー
25/12/11 21:33:26
9時ちょい前出勤はいいけど、賃金発生してる時間中にダラダラはダメじゃない？他の人が出来てるなら同じレベルかそれに近づける努力はしてもらってもいいんじゃない？できなければ時給で差をつけるたりは、パワハラではなく正当な評価になるのでは
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No.8 手袋片方
25/12/11 21:08:40
うちの職場はみんな20〜10分前には来てるし着替えて数分タダ働きしてる
前の職場も同じ感じだった
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No.7 サンタさん
25/12/11 20:57:29
今の法律だと、始業前に会社側が着替えるように指示するのは労働基準法違反だからね。
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No.6 アドベントカレンダー
25/12/11 20:10:27
遅刻ではないんだけど、姿勢としてモヤるよねー。
私の職場にも、1分前とかに打刻してから着替えてなんだかんだ15分以上かかる人いる。
その時間はもう働いてるものとして仕事の割り当てもあるのに、出てこないから、いないと同じ。
打刻してから着替えていいのはみんなも知ってるけど、それだとぴったりに始業できないから、大抵の人は10分前には来て先に着替えてる。
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No.5 トナカイが牛乳飲んだ痕
25/12/11 01:20:13
穿った見方だけどその人は出勤と言われているから言われた時間に会社に行けばいいと思っているんじゃない？
出勤を始業に変えてしまえばいいんだよ
それでも改善されないなら給料減らせば
いいだけだしね
この件を話をするのはパワハラにはあたらないでしょ
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No.4 オーナメント
25/12/10 20:29:28
>>3
このネタ15～20年以上前に周知されてる
これだけかかってアップデートできてないのは、人も職場もまともじゃないよ
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No.3 サンタさんからの手紙
25/12/10 20:24:05
>>1
アップデートが済んでる職場ならいいけど、そうじゃないなら何アイツ？となるだけよね。
日本では個人が権利を求めても異端扱いじゃない？
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No.2 ケーキ焦がす
25/12/10 17:33:54
パワハラに値しないから上司が時間には業務出来る様にと全員に対して言えばいいと思う。
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No.1 雪遊び道具
25/12/10 17:31:20
着替えがあるなら普通
主って労働関係の法律が昭和で止まってない？
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