• No.30 砂金石

    25/12/08 13:03:01

    ハラスメントの内容によるんじゃないの?

    「パワハラ」だったら地方の小さい支社の「のんびりモード」に合ってなかっただけで本社でハードモードに仕事させたら能力発揮できて良いんじゃ?って判断されただけかもよ。
    そもそも「罰」が必要な事案ではなかったのかもしれないし。

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