子どもを育てるような気持ちでって言ったら

それは大変💦めんどくさいですね。
その異動になった人の個性にもよるんだけど、よっぽどできない人なのかな？相性もあるとは思うけど。仮に、ものすっっっごく仕事出来ない人の教育係をさせられてるなら、教育係の人に同情するわ。そういう常識的な世界で生きてない人、時々いるからね。ただ、そこそこちゃんと出来る人なら、教育係の人の方の問題だよね。どっちなんだろう?

社会人を教育するのに子育てを引き合いに出すほど馬鹿っぽいなと感じることはない。
そんな事言う上司に当たってしまった教育係が不憫すぎる。
言い方がキツいのは上司が注意して治させれば良いしそれが出来ないのは上司が無能。
いつまでも手取り足取り教えて貰えると思っているって10代の新人？
営業も外され、別部署でも使えない人任される教育係なんてしんどい。
行きたくないのは無能な上司と新人に挟まれてる教育係だと思うわ。

「私の母性は私の子どもだけのもの」って啖呵切るのも、クセありっぽい。
表現の仕方がなんか、生々しい。

まあ、職場は託児所じゃないからねえ、子育て引き合いにされても。

ただ、できない人にいくらキツく言っても厳しく言ってもできるようにはならないからねえ。

言われた通り、主が我が子と思って育成したらいいんじゃないの？人に丸投げしないでさ。私が引き取りますっていえば？

むしろ事故物件押し付けたんだから、その指導係の女性にどうですか、大変じゃないですかってケアすべきじゃないの？

私は今年未経験第二新卒の指導係になったけど、その子の上司は私をフォローしてくれたけどね。

事故物件押し付けられた挙句に、綺麗に掃除できてないとか文句つけられたら、キレていいよね、って思うけど。

言われたとおり、主が教育係やったら？

キツイからちょっと言い方考えてくださいじゃならまだしもそれはないわ
主が異動してきた人のママになってあげてよ

営業を外されるってよっぽどだよね。営業なんて成り手いないし人が少なければ回れるところ少なくなるし。それなのに外されるって客先に出せないほど非常識で改善の見込み無しってことでしょ。

主の状況判断が間違ってるし、子育てのようにってなにトンチンカンなこと言ってるのって感じ。小さな子に接するようにって言ってる？相手は大人なんだからそうそう矯正されないっての。
主は本当に「こいつわかってねーな」状態。

主は何様？
たかがパートとかだったりしてw

私も言われたことある！
新人さんを「なにもわからないから、赤ちゃんを育てる気持ちで」って
そいつ独身だし何の説得力もない男上司
あんまり新人なめてると痛い目見ますよって言ったら案の定だった！
新人４６歳のオバサンが赤ちゃんなわけないだろ
仕事出来なくて数ヶ月で辞めてやんの
赤ちゃん辞めちゃいましたね！

>>9
トピ文読む限りではその事務所の所長レベルの口の出し方だよねぇ。

子供みたいに接したら良いの？
「それはメッよ」とか？
「わー！書類できたのー？えらいえらーい！」
職場でこれはキッツいわ