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原石
3人の子どもの母です。
1番下の子が0歳で育休をとっています。
※下の子は1月に1歳になるため、現段階での仕事復帰予定は1歳になる1月です。
※上2人は自分の住んでいる地域の保育園に通っています。
先日、育休復帰の面談があり社長と話して来ました。
その中で、自分の住んでいる地域で0歳児の空きがある保育園はなく、空きがあるのは少し離れた地域の保育園しかないと保健センターから伝えられていた為、その事を社長に伝えて育休延長の話をしました。
ですが、社長はどうにか空きがある所に入れて欲しい遠くても入れるならそこにいれて3月までは遠い保育園、4月からは上2人の保育園に通わせたらいいと言われました。
私達夫婦としては、冬道で遠い保育園は送り迎えも大変だし、3月までで転園しなきゃいけないのに、わざわざいろんな保育園の用品を用意するのは現実的ではないと考えて申し込みは少なくとも、通える保育園を希望しようと思っています。
そこでご相談です。
育休延長の際に会社に手続きをお願いする上で、申込書のコピーが必要になると規定が改定されたみたいなのですが、会社の為に第五希望まで埋めるべきでしょうか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.5 磁石
25/11/21 19:37:41
横だけど、ご主人が4月まで育休とって、主様復帰すれば？
てか、そういう話、もっと先にしとくべきじゃない？今どき父親が育休なんて珍しくないし、5月(慣らし終わりまで)4ヶ月じゃん。
3人も産ませて俺は知らんはないでしょ。
休めないわけないよ、ご主人今日脳血栓で倒れたら会社も潰れる？
私の住んでる自治体は転園はポイントさがったし、兄弟児でもほぼ不可能だったから申し込みはしないけど。2園ハシゴお迎えだと時短でも間に合わないし。
ただ2人以上いたらどっかの時点でWお迎えにはなるよ。学童と保育園、わかれるからね。
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No.4 玉石
25/11/21 18:19:10
家族とも話し合って4月に転園は転園自体だけでなく通う3カ月も負担になること、そもそも遠い保育園に一旦在籍すると4月の近い保育園への転園希望出しても保育できる場所があるというのでポイント下がる可能性があり兄弟いても空きが出たら優先ということになってしまうみたいで⋯
とか何とか、提出する前にもう一度電話でも社長と交渉できないかな？
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No.3 奇石
25/11/21 17:50:33
社長と面談できるくらいなら多分小さな会社だよね？なら好きにしたらいいと思う
大きな会社でバリバリ働くなら今後に影響する可能性がなくもない
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No.2 4C（ダイヤモンド）
25/11/21 17:41:58
好きにすればいいんじゃない？
ジョブ制で配置転換などの努力をすれば解雇してもOKと裁判で判断が出たから、あまり変なことすると復帰したときには居場所なくなってて、自主退職になると思うけどね
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No.1 ダイヤモンド（3カラット）
25/11/21 17:37:49
埋められるだけ埋めておいて、区役所の人に口頭で落選させてくださいと伝えるのは？
今年は遠いところも無理でしたって書面で出して貰って育休延長しちゃえ！
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