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理想の顔の人と出会えたら付き合いたい？
25/11/21 08:24:09
> じゃあ今日付けで退職でいいですよ。 って、主が不満を伝えただけで、辞めますって言ってないから 上司による脅迫(退職って言葉で不満を押さえつけようとする行動) になるので、本当に労基に行った方が良いよ。
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25/11/21 09:05:19
>>21 そうね。賛成 主はあくまでも「だったらほかの会社に行ったのに。」と、たらればの話ししかしていない。 退職の意思を示していないのに「じゃ、今日で辞めていいです」は「明日から来なくてもいい」という解雇通告に取れる。 改善策を話し合ったわけでもなく、通例の2か月後に円満退職を目的として退職勧告もない。 私だったら労基に行く。結果退職するにしても「わかってるでしょ？」を盾にして十分な説明もなく、当初の採用条件と異なるので改善を求めたが、監査で忙しいのに迷惑だと解雇されたと労基にいく。こんなことがりましたがこういう即日解雇はありえるのでしょうか？と話す。
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No.21 磁石
25/11/21 08:24:09
> じゃあ今日付けで退職でいいですよ。
って、主が不満を伝えただけで、辞めますって言ってないから
上司による脅迫(退職って言葉で不満を押さえつけようとする行動)
になるので、本当に労基に行った方が良いよ。
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返信コメント
No.25 小石
25/11/21 09:05:19
>>21
そうね。賛成
主はあくまでも「だったらほかの会社に行ったのに。」と、たらればの話ししかしていない。
退職の意思を示していないのに「じゃ、今日で辞めていいです」は「明日から来なくてもいい」という解雇通告に取れる。
改善策を話し合ったわけでもなく、通例の2か月後に円満退職を目的として退職勧告もない。
私だったら労基に行く。結果退職するにしても「わかってるでしょ？」を盾にして十分な説明もなく、当初の採用条件と異なるので改善を求めたが、監査で忙しいのに迷惑だと解雇されたと労基にいく。こんなことがりましたがこういう即日解雇はありえるのでしょうか？と話す。