明日休みだー！！って開放感って仕事してない人には味わえないよね！ へのコメント（No.137）

>>90
暇だから勉強してきました！
長いからダルいひとは読み飛ばしてね〜。

まず、「今現在日本の定年は65歳」というのは誤り。
日本の法律（高年齢者雇用安定法）では、
「企業は希望者全員を65歳まで雇用できるようにしなければならない」
と義務づけています。
つまり、定年＝65歳ではなく、「65歳までは何らかの形で働ける制度を作ることが義務」です。
だから実際は
・定年は60歳のまま（定年退職）
・も希望すれば再雇用・契約社員として65歳まで働けるという形が、全国の7〜8割の会社でいまだ主流です。

「一部の大手企業は定年制廃止・65歳定年」は本当です。

トヨタやNTTのような大企業は、徐々に「定年65歳」や「定年制廃止」を取り入れ始めているのは事実です。
ただ、そういう企業はまだ全体のごく一部。
全国的には、定年60歳→再雇用で65歳までが今も現実的な多数派です。

「70歳定年」も「これからの方向性」にすぎません。
政府が「70歳までの就業機会確保を努力義務」にしたのは2021年から。
ただし「義務」ではないので、現時点で70歳まで雇用している企業は3割ほどしかありません。

つまりその主のコメントの内容を整理すると：

「日本の定年は65歳」 → 間違い（多くは60歳）
「再雇用で65歳まで働ける」 → 正しい
「大企業で定年廃止の動きもある」 → 正しいが少数
「70歳定年にシフトしていく」 → 方針としては正しいが、まだ先の話

ネットでは断定的に言う人多いけど、
実際のところは「制度上は60歳定年が主流、でも65歳までは働けるようにするのが義務」っていうのが正確な理解のようです☺️

私が社員だった時もだいたいこのような認識でしたが、主は違うのかな？