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4C（ダイヤモンド）
9時から16時前後のパート
最初は研修期間で、追々に資格取得をしてもらうため勉強をしてもらったり研修を受けてもらう。(費用は会社持ち)
子どもが来年小学校に入るため、最初の1か月は時短もしくは職場に子どもを連れていく。
学校行事があったり学童に入れなかった日などは子連れ出勤
2年前に主人が仕事を辞め無職になりました。
幸い、私が正社員のため生活は緊迫していませんが、私が主となって働けるようにとパートすると言い出しました。
仕事を探すそぶりは退職して数ヶ月はありましたが、最近は主婦みたいになっていて、働くの？ときいたところ、今話をしている会社が上の条件で行けるかもと言われていると…
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.4 隕石
25/10/30 19:37:25
>>1
トピ主の職業書いてないからね。
平日休みの仕事かも知れない。
有給休暇かも知れない。
代休かも知れない。
シフト制かも知れない。
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No.3 砂金石
25/10/30 15:29:08
保育園併設の宅配系なら、ありえなくはないんじゃない?
今のご時世、子ども産み終わったらどちらがメインで働くかは夫婦で合意していればなんでもありだと思うけど、夫側から言い出されるとなんだかなぁ～って感じ。
うち、地方で零細町工場なんだけど、「奥さんがバリバリ働きたい方だから、ママパートと同じ配慮してほしい」って男性が来たら、本当に技術がある人なら条件飲むかも。子どもも大人しい子なら、事務所で宿題させたりしててもいいよ。
でも、正社員と同じ給料（時給）にはよほど貢献してくれない限り、ならないんじゃないかな～
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No.2 富士山
25/10/30 14:29:43
何の職種なの？
飲食店の調理、学校の用務員の仕事なら子連れ出勤無理だけどティッシュ配りなら子連れで横に立ちながら仕事出来るかしら。
職種書かずにこんな職場あると言われてもねぇ。
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No.1 碁石
25/10/30 14:15:36
１４：０５にトピ立てする正社員だという主
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