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捨て石
時給あがったから給料もあがるのに
休まなきゃダメってこと？
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No.27 ダイヤモンド（1カラット）
25/10/16 21:21:13
>>18
今年から150万以内なら所得税戻ってくる
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No.26 奇石
25/10/16 21:13:17
基本的に契約がどうなってるかで判断したらいいみたいよ。88000円越えが常態だとダメだろうけど。
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No.25 富士山
25/10/16 13:46:49
>>23
主のパート先の社保加入条件と旦那の会社の社保を抜けなきゃいけない条件の両方を調べたらいいよ。
うちは旦那の会社は年収130万まで扶養内としてくれる。そして私のパート先は役所の会計年度で忙しい部署に移動するので契約次第で年収106万超えたてもセーフだったりするし、3ヶ月連続で88000超えてもセーフな場合がある。
この辺りのルールが難し過ぎて人事に相談して扶養内で収まるよう調整してもらってる。
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No.24 ダイヤモンド（1カラット）
25/10/16 13:08:15
>>18
所得税なんて大した額じゃないよ。
超えた分の5％
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No.23 主 富士山
25/10/16 13:04:13
>>22 詳しくありがとうございます。
主婦です。旦那の扶養内で働いてて
旦那の会社の保険に入ってます。
勤務時間を週に計算したら19時間でした。
社会保険に入らなくてはいけなくなるんじゃないか？と不安になりました。
繁忙期で今月と先月88000を越えてしまってます。
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1件
No.22 磨石
25/10/16 08:21:31
主は主婦？
何の壁を外れるのが心配なのかで、回答は変わる。
「自分自身がパート先の社会保険（健康保険・年金）に入らなきゃいけないことを心配。」
主の労働契約が週20時間以上か未満かで回答は変わる。
20時間未満なら大丈夫。20時間以上なら、2ヶ月88000円越えはやばいかも。
「旦那さんの社会保険の扶養から外れることの心配。」
基本的には年収130万円以内（交通費含む）が目安だけど、最終的には旦那さんの会社の健保組合の判断になるので、要確認。
「旦那さんの会社独自の配偶者の手当みたいなのがあり、それか外れるのが心配」
会社の規定によるので、旦那さんの会社への確認が必要。
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1件
No.21 4C（ダイヤモンド）
25/10/16 07:01:47
>>20
親の扶養に入ってるなら、親の会社の規定を調べた方がいいと思う。
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No.20 奇石
25/10/16 03:05:55
>>17
うちの子も店長から働けるみたいな事言われたらしいんだけど学生はどうなんだろうね？
調べてもイマイチわからないって言ってた。
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1件
No.19 永遠の愛
25/10/16 02:33:55
>>4
うち旦那の会社は130万までオッケーだけど
自分の会社は月88000円週20時間以上を2ヶ月連チャンした時点で即社保加入。
あーやだ
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No.18 薬石
25/10/16 02:04:25
103万超えたら所得税かかるんだよね？
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2件
No.17 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/10/16 01:56:06
でもこの制度、今月から。19歳～23歳まではその改革制度撤廃で、年間150万まで稼いでよくなったんだよね？該当するうちの学生扶養内バイトだけど、130万以上稼いでも扶養外れなくていいってことなの？
現役大学生息子週末のみバイトしてる息子にバイト増やしても良い事言ってみたけど今は様子見段階。そもそもまだまだ賃金あげないとバイトで150万稼ぐなんて学生には難しいよね。
この若者だけ150万引き上げ問題はさ、主婦層になんで適用しないのかな？って思う。やっぱ扶養控除でなんだろうね。
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1件
No.16 誕生石
25/10/16 01:10:23
このルール、撤廃になったと思ってた
私の契約が週じゃなくて月何日の契約だからかな
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No.15 小石
25/10/16 01:01:07
私の職場は2ヶ月その金額だと社保加入になっちゃう。
年末に向けてパートさんたちの時間調整がもう始まってる。
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No.14 4C（ダイヤモンド）
25/10/16 00:17:24
これって会社の社会保険労務士の見解によって変わるんだよね
うちは取りあえず週19時間以下って事で
月13日〜14日勤務にしてる
それなら本来106万超えても問題ないはずなんだけど、労務士が106万は超えたらダメという
仕方ないから休みながら調整してるよ
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No.13 原石
25/10/16 00:00:40
お金が必要だから働いてるはずなのに働く時間セーブするとか謎だよね
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No.12 原石
25/10/15 23:57:14
>>5
これだと自分で国民年金と国保を払うことになる
大人なんだから自分の分は寄生しないで自分で払うのが当たり前なんだけどね。
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No.11 霊石
25/10/15 23:48:57
うちの会社、20時間未満までの縛りについては結局、残業ならカウントされない、超えても良いとかいう謎な縛りあるからワケワカメだよ。残業で20時間超えの、ふた月くらい余裕で超えてるわ私。
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No.10 碁石
25/10/15 23:16:11
大手の会社なら物凄くうるさい。
労働時間と日数もシビア。
中小なら年間通してだから、そこまでは言われないと思う。会社によりけりだから、労務課に確認。
最終的には国（税務署と労基署）が出している基準で社会保険加入や配偶者控除なんかが決まるから、そこに対して間違いなく届け出るために、どのようなルールを設けているのかを確認。
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No.9 磁石
25/10/15 23:10:02
>>6
今回だけのことでこの後はもうありません、と証明できるのなら掛け合ってみたらいいよ
でもこの状態が頻繁に起こるのならダメでしょうね
旦那さんの会社とあなたの会社が超ゆるーいのなら許してもらえるかもよ
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No.8 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/10/15 23:04:49
さあ行こう壁の向こうへ！
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No.7 霊石
25/10/15 22:57:44
週20時間未満で働けばいいんだよ
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No.6 原石
25/10/15 22:56:44
今三か月超えてるとこ、やばいのかな
123か130万までいんじゃなかったかな
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1件
No.5 富士山
25/10/15 22:53:15
旦那の会社の配偶者扶養の規定
主の会社の厚生年金加入条件
この二つのどちらかでも規約で「2ヶ月連続」となっていたらアウト
たまたまだったら免除してくれる場合もあるけど頻繁になるならダメだね
契約上では絶対に超えていないのはとうぜんのこと
最悪なのは旦那の扶養は外れるのに、主の会社の社保に加入できない場合
これだと自分で国民年金と国保を払うことになる
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No.4 永遠の愛
25/10/15 22:40:40
旦那の会社の規則が大事
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No.3 化石
25/10/15 22:37:14
そろそろ週20時間以上だとダメなんじゃなかった？
うちの職場は契約の仕方次第でやろうと思えば88000オーバーを3ヶ月続けても平気らしい。
でも130万の壁(今は150万の壁だっけ？)があるからチャレンジした人はいないらしい。
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No.2 砥石
25/10/15 22:21:21
本当意味無いよね。
短時間勤務が嬉しいんじゃない、同じ時間で給料増えるのが嬉しいのに、そーじゃないんだもんね。
クソみたい
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No.1 ダイヤモンド（0.2カラット）
25/10/15 22:13:03
そゆことじゃない？
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