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他人のことをあれこれ言うな
「もっと会社を改善していきたいマン」
「どんどん新しいことに取り組んでいきたいマン」
みたいな人が職場にいて、こういう奴のせいで給料は変わらないのに業務量ばかり増えていって本当に面倒でイライラする
余計な改革するなよって思っちゃう
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 花より団子
25/09/13 22:37:29
分かります。
謎の愛社精神がエスカレートして、
まるで自分の会社かのように振る舞う人。
シンドかったなぁ。
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No.2 匿名
25/09/13 22:39:37
いやそれは主が悪いよ。
働くなよ。笑
働く以上意欲がある人の方が社会人として大切なんだから
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No.3 持つべきは友
25/09/13 22:41:32
うわーダメ人間だね。主さん。
頑張る人の足を引っ張らないでくれますか
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No.4 対話が解決のカギ
25/09/13 22:41:33
社風もあるよね。
給料貰ってるから仕事はするけど、もっと良くしよう！って気にはならない。
それなら給料上げてもらわないと。
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No.5 セバさん
25/09/13 22:41:53
「無駄な業務を減らして生産性を上げたいマン」になって戦ってください。
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No.6 どんな困難でも乗り越えられる
25/09/13 22:44:50
改革する気がない社員ばかりいる淀んだ会社はいずれ没落するんだよ。
改革してくれる人がいないと働く場所すらなくなっちゃいますよ？
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No.7 持つべきは友
25/09/13 22:49:45
改善されるならいいじゃない。仕事量減るでしょ
新しいことに取り組むのも時間内でやればいいだけ
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No.8 目には目を、歯には歯を
25/09/13 22:51:01
皆んなはこういうタイプの人に「○○さんって向上心あって素敵！私も見習わなきゃ！」とか思っちゃうの？
仕事量増えて負担も増えるなら給料も上げてもらわないと
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No.9 匿名
25/09/13 22:51:28
やる気ないなら辞めてもろて。
会社は遊び場じゃないんで。
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No.10 覆水盆に返らず
25/09/13 23:04:04
改善していくのは良いけど、
改善方法がダブルチェックとかしょうもない系はほんと勘弁して欲しいと思う。
業務の質をあげるには多少は量減らさないと負荷がかかってモチベーション下がるからな…
業務量減らす改善は嬉しい。
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No.11 鯉子
25/09/13 23:06:21
給料が変わらないのは主だけかもよ
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No.12 鯉子
25/09/13 23:07:40
言わないから
昇給したなんてね
だって
わかるよね？主
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No.13 猿も木から落ちる
25/09/13 23:45:43
何となく言いたい事はわかる。
仕事に熱量入れきる人がある意味羨ましいわ。
うちはもうそんな気力さえない。
多分昔はあったかもしれない。
どうせ改善してくれるなら業務量を減らすように提案をして頂きたいくらい。
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No.14 一を聞いて十を知る
25/09/13 23:45:56
業務量増えるなら迷惑だね…
てか、改善じゃなく改悪してるパターンじゃない？
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No.15 進むべき道がある
25/09/13 23:55:06
うちはそういうことはないかな
主みたいなタイプは給与が上がらないどころか、半期ごとの人事考課で降格候補の評価をもらって、気がついたら新人以下の給料になっていくからみんな前向きよ
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No.16 愛は与えることで増す
25/09/13 23:58:05
職場じゃないけどPTAにいた。そいつのせいで校長、教頭まで出る会議に発展した。教頭先生は呆れた感じだし怒ってたし、最悪よ。改革案は通らず、結果、無駄な時間になっただけ。
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No.17 習うより慣れろ
25/09/14 00:12:43
改善していくことは、ミスを防いだり、段取りを良くしたり、売り上げを伸ばしたりすることだと思うから良いことだと思うけど？？
それなのに不満になるってことは、その改革はムダに見えるってこと？？
それなら、手間が増えて要領悪くなってるので前のやり方の方がいいですって言えばいいと思うし、その改革に反対すれば良いだけ。
PTAでも、会議で何の意見も出ずに賛成！って決まったことなのに、後に役員外の人に愚痴を言ってる人いたなー。ちゃんとやってる人を悪者に仕立て上げて、自分の意見を言わずに被害者ぶるのは良くないね。
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