これは悪意があってかどうか教えてほしい へのコメント（No.33）

職場におけるシングルマザーへの嫌がらせ発言の例としては、「子どもがいるから残業できないのは当然だ」「給料が低いのは仕方ない」といった発言や、育児と仕事を両立させることへの否定的な意見などが挙げられます。これらの発言はパワハラに該当する可能性があり、一人で抱え込まず、直属の上司や会社の人事部に相談するか、労働局の総合労働相談コーナーなどの外部機関に相談することが重要です。

職場で聞かれる嫌がらせ発言の例
育児を理由とした不当な扱いをほのめかす発言
「子どもがいるから残業できないのは当然だ」「給料が低くて当然だ」
育児を理由に、不必要に業務から外されたり、責任のある仕事を任されなかったりする発言。
シングルマザーという境遇を否定する発言
「子育てと仕事の両立なんて無理だ」
「シングルマザーなんだから、仕事に集中できないだろう」
プライベートを詮索する発言
「子どもが小さいのに、夜に会うのは非常識だ」
「親がいないと子どもがかわいそうだ」
人格を否定するような発言
「シングルマザーは感情的になりやすい」
「育児で疲れていて、仕事に身が入らないだろう」
もし嫌がらせ発言を受けた場合の対処法
1. 事実の記録
いつ、誰が、どのような発言をしたのか、具体的に日時、発言内容、同席者などを詳細に記録しておきましょう。
2. 信頼できる人に相談する
まずは直属の上司や、信頼できる同僚に相談し、状況を共有しましょう。
3. 会社への相談
上司や同僚に相談しても改善が見られない場合は、会社の担当部署（人事部など）に正式に相談しましょう。
4. 外部機関への相談
会社に相談しても解決しない場合や、会社が対応してくれない場合は、以下の外部機関に相談しましょう。
都道府県労働局・労働基準監督署の総合労働相談コーナー:
電話や窓口での相談が可能です。
弁護士:
法的措置を検討する場合に、専門的なアドバイスを受けることができます。