給料が気分次第

家族経営で姉が経理、姉旦那が経営者、私従業員だったけど、姉の暴言で退職を決意。数年おきにボロクソに言われるのをすっかり忘れて一緒に働いた私が悪い。
退職まで半年1年かけても良いと思われてたぽいけど、正規の給料の他、昇給分？を毎月姉から手渡しだったのを、モメた以上もうくれないだろうなーと思って、給料下がってまで退職を先延ばすほど私が気を遣うところ？と思い2ヶ月後を退職日にした。
「辞めてくやつに給料いらねーだろ」と言われ案の定姉からの給料はなくなり、有休について一言も確認もなく、試しに有休申請書類出したら退職後に郵送で「有休は認めない」って。
労基に相談したけど「人道的にひどいというだけで労働基準法違反ではない」だって。でも姉からの分は未払いとして労基が介入できるというので、みなさんは退職前に有休は使い切って、退職前にちゃんとモメ切ることをオススメします。
退職後にいくら粘ってもやりようがないんですってさ。