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匿名
今日会社から、10月から時給が上がるから、時間を増やすか、20時間未満にするか決めるように言われた。
時給が上がっても嬉しくないよね。
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No.1 一日一善
25/09/03 04:43:26
20時間以内にするよ。
最近ダブルワーク始めた。
年収計算するのめんどくさいけど、小学生がいるから今年度はこれで行くつもり。
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2件
No.2 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/09/03 05:27:23
>>1
ダブルワークならいいのでしょうか？
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No.3 一日一善
25/09/03 05:43:58
社会保険はね、月に88000円以下で払わなくていいじゃん。今のところ。
だから、どちらの職場でも88000円以内で働いてるよ。
両方の職場の給料を合算して、うちだと年収128万円超えなければ大丈夫。これは今年と来年に限ってで、その後は125万円になるみたい。ぜっっったいにこの壁は越えちゃ駄目。
年収が百万円超えると住民税は取られるけど、5000円とか一万円くらいだから気にしないとしてます。
初めてこの働き方してるから、違ってたらごめんだけど。
税理士のYouTubeで解説上がってるから参考にしたらいいよ。
確定申告は必要になるよ～
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No.4 一日一善
25/09/03 05:49:39
ゆくゆくは月収じゃなくて働く時間数だけで社会保険入らないといけなくなるから、今後どうするか考えた方が良いよね。
家族の世話とかでパートしか出来なかったら、時給高いところで働く時間数減らすとか…
もしまだ30代なら思い切って扶養抜けた方がいいかもしれない
45歳過ぎてると、扶養ちょい抜けで社会保険料払うと損する
がっつり働かないと手取り減るんだよね
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No.5 何事も第一歩が重要
25/09/03 06:54:15
そうなったら減らすわ。
今更扶養外れてもプラスになるわけないし。
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No.6 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/09/03 06:57:55
横ですが、年収が103万超えで129万以下だと、どうなるの？20時間未満で扶養内の場合。所得税、住民税は支払うことにはなりますが、社保は？？
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2件
No.7 一日一善
25/09/03 17:22:04
>>6
基本的に1箇所で扶養内月収88000円を12ヶ月働いてると128万とかには届かないよね。
社会保険の扶養でいられるかどうかは、それぞれの健康保険組合で違うみたいだから、旦那さんに確認してもらった方がいいよ。うちは確認済み。
すっごい厳しいところもあって、1ヶ月だけ月収超えちゃったら国民健康保険料納めないといけなくなったという人が職場にいたよ。
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No.8 百聞は一見に如かず
25/09/03 17:37:20
>>1
シフト手帳ってアプリ便利だよ
ダブルワークでもそれぞれの時給で入力できて、月や年単位で把握できる
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1件
No.9 輝く瞬間を楽しもう
25/09/03 17:56:07
時給が上がっても同じだよね
なんで時間増やすのと20時間未満にするかの2択なの？
今も扶養内なのよね？
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No.10 恥をかいても前に進むことが大事
25/09/03 18:13:48
すみません、結局年間いくらに抑えたらいいのでしょうか？
調べると103万から123万になったっていうのを見たりしてよくわからないです。
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1件
No.11 一日一善
25/09/03 18:40:10
>>8
ありがとう！ちょうどそれ使ってたんだけど、仕様が変わったのについていけなくなって諦めてた(ババアだねw)
ダブルワークのサブの方が早く終わったり残業なったり複雑なのと、途中で時給変わったりとかあるんだけどさ。
もうパソコン開いてエクセルで計算してるよ。
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No.12 一日一善
25/09/03 20:13:59
>>10
社会保険の壁は残ったままだから、社会保険の扶養に入ったままにしたかったら、週20時間以内かつ月収88000円以内なんだよ。
年収の壁が上がったとて、社会保険の壁は変わってない。
だから年収ギリギリ攻めるには、副業するしか無い。
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1件
No.13 二度あることは三度ある
25/09/03 20:28:05
時間減らすよ
ホント時給上がっても無駄
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No.14 恥をかいても前に進むことが大事
25/09/03 20:46:35
>>12
なるほど、ありがとうございます！
20時間未満とは20時間も含まれますか？
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1件
No.15 一歩踏み出す勇気
25/09/03 20:55:18
スタッフみんなが働く時間短くすると人手が足りなくなってめちゃくちゃ忙しくなっちゃうんだけど
時給上げる前にいろいろやってくれなきゃ
石破はなんでこんないい加減なことするんだろう
ほんと無能
なのに総理大臣辞めるつもりないんだよね
次の首相は誰がいいとかの世論調査って石破を支持してる人が多かったけど、調査結果の改竄とかなかったのかね？
総理大臣ならせちゃダメな奴だった
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1件
No.16 一つを得るために一つを捨てる
25/09/04 06:03:34
>>14
国語の問題？
20以上は、20含む
20未満は、20含まない(19.5とか)
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No.17 一つを得るために一つを捨てる
25/09/04 06:05:10
>>15
とにかく人手不足になるよね
今でも人手不足で大変なのに
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1件
No.18 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/09/04 06:07:54
また毎回だけど10月に上がるってやめてほしいよね。
年度調整に入ろうかって時にあげられたらまた計算し直しだし、結局扶養超える人なんてほぼいないんだから年末の人手不足が加速するだけ。
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1件
No.19 傘
25/09/04 06:10:11
>>6
協会けんぽの場合
＜扶養を外れる条件の例＞
・労働契約内容で月収が108,334円以上であることが明らかである場合
・月収108,334円を3ヶ月連続で超過した場合
・月収が12ヶ月以内の累積で130万円以上が明らかになった場合
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No.20 良薬は口に苦し
25/09/04 06:53:49
>>18
本当にそれ。
私は役所の会計年度任用職員として働いてるんだけど、うちの市は10月に時給が上がると4月まで遡って差額支給されるから(もちろん夏のボーナスも計算し直し)さらに計算がややこしくなる。
余裕があるよう計算してるけど、去年は予想以上に値上がりして休む人が増えて大変だった。諦めて130万超える人も何人かいたらしい。
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No.21 正直者が馬鹿を見る
25/09/04 06:59:03
計算は面倒だけど、時給上がるのは良いことだと思うけど
働く時間も減るわけだし
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No.22 人間万事塞翁が馬
25/09/04 07:13:05
月の途中から時給あがるとかなんかめんどくさいことやめてほしい。
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No.23 蓼食う虫も好き好き
25/09/04 07:29:55
がっつり働く
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No.24 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/09/04 07:58:17
いや、時給上がって普通に嬉しいけど。
年間で稼げる額は変わらないけど休みが増えるし。
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No.25 まずはやってみること
25/09/04 09:51:30
時給上がるプラス有給貰えるようになって困ってる…
仕事好きなんだけど休み増やさなきゃで。
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1件
No.26 正直者が馬鹿を見る
25/09/04 10:15:32
>>25
お休み増えるの嫌なの？
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No.27 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/09/04 22:42:46
普通に嬉しいけどな。時給上がれば上がるほど、職場に行く日数や滞在時間を減らせるから。主さんは職場が大好きで趣味がパートなのかな。
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No.28 自分を信じて、前に進め
25/09/04 22:47:05
職場で働く人数は増えない。
仕事の量は同じ。
時給は上がるから、一人頭の扶養内の人の労働時間が減る。
そうやって彼らが減った分の仕事内容は、社会保険料負担されてる人にしわ寄せがいく。
職場の人間関係が難しくなる。
という流れがが想像出来ると、ちょっとな・・・と思う。
働きにくくなりたくないよね。
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1件
No.29 笑う門には福来たる
25/09/05 06:07:08
時給もともと上で上がらない
たまたまフルタイムなりたくて転職活動してる
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No.30 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/09/05 08:03:30
>>28
そもそも正社員と扶養内は違うので
そこはしわ寄せとか比べるものではないよね。
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1件
No.31 他人のことをあれこれ言うな
25/09/05 10:41:28
>>17
だからワーホリだの留学生だの海外の人達を入れるんだよ。
うちは某カフェだけど、1年前は1人だったワーホリが今は常時5,6人になってる
仕事だけじゃなく日本語も教えなきゃいけないからかなりの負担よ
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No.32 三日坊主
25/09/05 10:45:08
>>30
ウチの職場は、仕事内容は全く変わらない。
働く時間が長いのか短いのかの違いだけ。
責任も一緒。
そういう職種もあるよ。
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No.33 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/09/05 17:53:36
>>32
だとしてもしわ寄せという考えは違うかと。
時間が違えば量も違うのだから
同じ責任で同じ業務は難しいし
最終的な責任は社員ではないのかな。
もし正社員と時給の扶養内で責任も量も同じとしたら、会社にとても都合の良い人材だね。
ありがたいと思うよ。
時給上がって、働く時間減っても堂々とすれば良いよね。
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