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25/09/05 08:03:30
>>28 そもそも正社員と扶養内は違うので そこはしわ寄せとか比べるものではないよね。
25/09/05 10:45:08
>>30 ウチの職場は、仕事内容は全く変わらない。 働く時間が長いのか短いのかの違いだけ。 責任も一緒。 そういう職種もあるよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/09/05 17:53:36
>>32 だとしてもしわ寄せという考えは違うかと。 時間が違えば量も違うのだから 同じ責任で同じ業務は難しいし 最終的な責任は社員ではないのかな。 もし正社員と時給の扶養内で責任も量も同じとしたら、会社にとても都合の良い人材だね。 ありがたいと思うよ。 時給上がって、働く時間減っても堂々とすれば良いよね。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
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No.30 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/09/05 08:03:30
>>28
そもそも正社員と扶養内は違うので
そこはしわ寄せとか比べるものではないよね。
No.32 三日坊主
25/09/05 10:45:08
>>30
ウチの職場は、仕事内容は全く変わらない。
働く時間が長いのか短いのかの違いだけ。
責任も一緒。
そういう職種もあるよ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.33 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/09/05 17:53:36
>>32
だとしてもしわ寄せという考えは違うかと。
時間が違えば量も違うのだから
同じ責任で同じ業務は難しいし
最終的な責任は社員ではないのかな。
もし正社員と時給の扶養内で責任も量も同じとしたら、会社にとても都合の良い人材だね。
ありがたいと思うよ。
時給上がって、働く時間減っても堂々とすれば良いよね。