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持つべきは友
新人と一緒にレジ入ってるとき、こっちは経験積ませたいから、あえて掃除して新人にレジ任せたりしてるんです。
でもお局Aは「全部私がやるから！」って感じで、新人に全然仕事させないんですよ。
理由聞いたら、「新人に抜かされたくない」「レジが生き甲斐だから取られたくない」って…。
それじゃ新人が育たないし、一緒に入った子もやりがい感じられないですよね。
こういう自分の立ち位置を譲らない人って、どうやってマネジメントしたらいいんでしょうか？
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No.13 よーいち
25/09/03 05:35:00
前にいた末期癌のお局がそんな人だったわ
新人に教えない
教えないどころかいじめもやる
それなのに周りには優しくしたとウソをつく
育ちが悪かった。頭も
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No.12 羊頭狗肉
25/09/02 15:02:49
Aはパートなんだよね。
愚直にレジを頑張ってくれるなら、パートとしてはそれなりに使えなくもない。
新人とはシフトが出来るだけ被らないようにして、パート要員として便利に使えばいい。
仕事が全く出来ない人よりはいくらか使えるけど、新人を育てたり仕事の幅を広げるのは無理な人材なんだよ。
Aが社員なら手に負えないね。
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No.11 人生は一度きり
25/09/02 12:59:53
レジが生きがいってすごいな
もしある日突然全てのレジがセルフになったら（個人商店なら有り得ないとは思うけど）どうするんだろう
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No.10 主 持つべきは友
25/09/02 10:24:09
>>2
ベテランなんだけど、気持ちの余裕が無いんだと思います。
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No.9 主 持つべきは友
25/09/02 10:23:20
>>6
先輩に気を使いながら仕事をするのって、窮屈じゃないかな？と思って。
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No.8 主 持つべきは友
25/09/02 10:21:59
>>5やはり育成向きじゃないって思いますよね。
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No.7 主 持つべきは友
25/09/02 10:20:50
>>4
在庫整理に回したんですが、休憩室で新人に、私いま在庫管理なんだけどさぁ…上に言われたからなんだよね？どうしてなのかなぁ…ってネチネチ言うそうです。
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No.6 昨日の敵は今日はペット
25/09/02 09:15:13
彼女と一緒になったときは掃除に回ってあげてねー
とかでいいんじゃない？笑
何故と聞かれたらレジを頑張りたいタイプの方なので
でいきましょ笑
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No.5 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/09/02 09:06:16
新人育成は他の人に任せて、その人には思う存分レジ入ってもらったら？
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No.4 一を聞いて十を知る
25/09/02 08:42:30
新人に抜かされたくないって正直に言うんだ
その人いる？
いらないなら、裏の仕事なんかにまわしちゃえば
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No.3
No.2 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/09/02 06:58:04
新人育成は店舗の成長に直結するので、ベテランにも「新人を育てる責任」があると強調し、役割を明確に与えることが重要です。
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No.1 主 持つべきは友
25/09/02 06:31:43
新人に「あの人はこういう人だからレジしないで」と言うのもなぁ…っていう。
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