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花より団子
あきらかに何か特性ありますよね？っていう人がいます
指摘しますか？病院行けば？みたいな
診断名がついた方が本人も楽に生きていけるんじゃないかと思います
とにかく本人以外のまわりの全ての人が我慢を強いられる毎日
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.15 猿も木から落ちる
25/08/28 00:43:42
文で伝える→できない
図で伝える→できない
口頭で伝える→もちろんできない
やって見せる→真似してできない
手順を分解してスモールステップにする→まさかのできない
できそうですか？と聞く→大丈夫ですと答える→できない
わかりましたか？と聞く→わかりましたと答える→できない
わからないところありますか？と聞く→ないですと答える→できない
ミスの尻拭いをしていたら一応「何か間違ってましたか？」と聞きに来るが、間違ってましたよと答えると「あぁ〜」って言うだけでその場に棒立ち、謝罪もなし
まだミスが確定していない段階だと、手順の振り返りの時に「やりました」と答えるけど、実際の作業後の状態見るとできてない、もちろんミスが確定したあとも謝罪など無い
そんな人がいたけど、何も改善はされなかったよ。
診断名がついたところで、本人がどうやったらミスを減らせるか、診断に基づいた自分の取説を自分で作ろうという気がなかったら、なんの意味もないよ。
自分ってそうなんだ〜フーンくらいの気持ちで、自分の行動をなにも変えない人もいるよ。
ミスや周りのフォローに罪悪感があったり、自分が何に苦しさを感じているか、自分で分かっているタイプの人は努力をしてくれるし、そういう人はフォローしようと思える。
でも、そうではない人は周りが何をどう頑張っても何にも変わらない。
こっちから去るか、相手を人だと思うことをやめる方が気持ちが楽だよ。
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No.14 累々
25/08/27 23:55:41
>本人以外のまわりの全ての人が我慢
本当にそうなら、わざわざ主さんが嫌われ者役を買って出なくても誰かしら声を上げるんじゃない？主さんが現場の責任者だったり1番の古株だったりで、皆の意見を代表して伝えなくてはならない立場ならともかく、そうでないならそういう立場の人に任せておけば良いと思う。
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No.13 泣きっ面に蜂
25/08/27 23:49:14
職場って、どんな職場も大概似たりよったりの人種が集まって落ち着くものだから、ちょっと違う個性の人を排除したくなるものよね。
ただ、そういう個性的な人の発想も意外に役立つ場合もあるから、毛嫌いせずに受け入れた方が本当は良いのだけれど、日本人は右へ習えの文化だから仕方ない。
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No.12 目には目を、歯には歯を
25/08/27 23:43:41
いるよ
自己愛性パーソナリティ障害のやつが
誰からも愛された事がないから、人から嫌われる事も恐れない
謙虚さゼロ
どこからその自信湧いてくるの？てぐらい自信満々のブス
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No.11 泣きっ面に蜂
25/08/27 23:31:51
本当にヤバそうなら会社に相談して保険医経由でどうにかしてもらうかな
ただ、診断ついても大人からだとどうしようもないから、周囲が特性学習して合わせていくしかない
向いてない仕事は振らないとか、決まった仕事しかさせないとか
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No.10 主 花より団子
25/08/27 22:22:35
>>8一緒です！基本ができてないのにすぐアレンジする！
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No.9 主 花より団子
25/08/27 22:20:28
>>7ご本人登場？
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No.8 案ずるより産むが易し
25/08/27 22:19:36
教える→覚えない
皆が必死で教える→覚えが悪い
皆が必死で教える→なんか変な風に覚える、自己流 が加わる
それを注意する→プリプリ怒る
私の職場にもいる。こんな感じの繰り返しな気がする。
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No.7 富士山
25/08/27 22:19:14
(o・ω・o)
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No.6 主 花より団子
25/08/27 22:12:20
>>5まわりがフォローしまくって成り立っています
確かに上にはわかりにくいかも
あと、その人と雑談したいわけではなく毎回毎回空気をぶち壊されるのがしんどい
入ってこれないなら黙っててという感じです
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No.5 苦あれば楽あり
25/08/27 22:07:15
>>4
最低限の仕事は出来ているから上司に伝わらないのかも。優先順位は仕事上必要だけど企業全体で見たときに結果オーライになっているのでは？
雑談とかは別に不必要だし。
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No.4 主 花より団子
25/08/27 22:02:20
>>2上司に当たる人は普段同じ職場にはいないのでなかなか伝わりません
訴えてはいるのですが
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No.3 主 花より団子
25/08/27 22:00:32
>>1会話が成立しません
質問しても訳のわからない答えを熱弁する
間違いを指摘するとまず反論、もしくは大きなため息
単純作業なのに2年たっても優先順位がわからない
雑談さえできません ぼーっとしていたかと思うと突然何の脈絡もない話をぶっ込んできてまわりを凍り付かせる
人の話を聞かない
などなど
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No.2 花より団子（でも団子は花見の後）
25/08/27 21:25:06
ハラスメントだなんだ言われる危険あるのに、職場の人にそんな指摘しないわ。
業務上明らかに負担が増えているのであれば管理職に相談したらいい。
そこからは管理職のマネジメントの問題。
以前いた職場で新人がそんな感じで、上司がじわじわ説得して病院に行かせ、診断つけさせたことあった。本人はショックで辞めてった。
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No.1 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/08/27 20:53:24
どんな特性の方なの？
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