職場で勝手に作られたルールに困った経験…ありますか？

事務のパートで入職して半年なんだけど、毎月何かしらルールの追加や変更があって業務がなかなか覚えれない。覚えた業務が、もうやらない事になっててノートがぐちゃぐちゃ

事務の時にカーディガンとセーターの色を合わせたがるお局様がいた。

皆様、いろいろとコメントありがとうございます！！ 時間や休憩に関すること、多そうですね…。私の友人もスルーしようと思えばできるけど、重なるとストレスがすごそう…と悩んでいました。「辞めたら？」も安易に言えず…。

遅くても始業時刻の15分前に着替えて休憩室で待機しないとお局さん達に、
｢社会人としてどうなの？｣
｢人としてだらしない｣
みたいな事をグチグチネチネチ公開説教され、挙げ句の果てに普段は当番制の休憩室掃除を命ぜられた

私が入社して1年半後にその事が上層部の耳に入ったようで、よく説教していたお局さん達が呼び出されてキツイ説教をされらしく、その後は間に合えばOKに変わったからホッとしたよ

契約書に文言追加しないと更新できないとなって、対外的な説明に苦労したことはあるよ。

うちのシキリは73歳の爺なんだけど、
突然、爺の思いつきでルールが出来る。
細か過ぎる。
・物の置き方、宛名ラベルの書き方貼り方
・コンセントの抜き差し(火災を恐れコンセントを抜いて電源の大元を切って帰る)
・本社への連絡LINEは送信前に見せろ(爺が一字一句最終チェック)
・ペーパーレス化してあるのにわざわざ爺作成リストを作りコピーして使わせる
・PCから同じ物を印刷したい時は、1枚印刷してコピー機で多数印刷､､､


「◯◯さん(社員)と相談してすすめますね」と言っても、若輩者の言うことなどに耳を傾けるわけもなくw

連絡LINEは「あ、すみません、もう送っちゃいましたー」で流してる。

>>14　そういうのは家庭に居場所がない古参がやりそう

9時半始業なのに9時前にみんな来てロッカーでおしゃべり。15分単位のタイムカードだから(違法じゃね？)9:15になったら一斉にみんなで並んで16分になったら順番にタイムカード押す。

退勤時間になったら真っ先に帰りたいのに誰かが全員分のお茶淹れるからお茶会が始まる
そのお茶淹れる係もローテーションになってる
対処する気も起きなくてやめた

労働時間に関することは多そうだね

清掃のバイトに行ってた時、社長から聞いていたのは15分前集合でした
その通りに行ったら先輩の婆さんにいきなり怒鳴られた

婆さんいわく1時間前集合で掃除道具の準備をする、でした
ですが掃除道具の用意なんか2分で終わる
あとはただの時間の無駄
外で待機なので冬は地獄
しかも早く来るのは女性だけ

現場主任（男）に確認したら社長の言う通り15分前集合で良いとのこと
女性のみ1時間前集合は婆さんが勝手に作ったルールでした

主任に確認した旨を伝え会社のルールに従って15分前に来るようにしたら
婆さんがキレてキレて毎日悪口を誰はばかること無いでかい声で言われるようになりました
子供みたいな婆さんでした
見た目は70半ば超えなんだけど本人曰く60歳、絶対サバ読んでるだろ

>>4
労基案件

下っ端から挨拶をする。ベテランの人たちがタバコを吸う所で話している時はおはようございますの挨拶はこちらのみで無視される。

挨拶をしてはいけない。
理由は、コミュ障が多い職場だから。
オバサンの私はついしてしまい違和感でしかやなかった。

フリーアドレスなのに誰が座るのか決まっている座席。
人数少ない職場だから誰も指摘しない。暗黙の了解。
私も座る人が決まっている席は座らないようにしている。

無給15分？

古参型？

お茶くみ当番。もともと女性社員がお茶入れる習慣はとっくに廃れ、なかったフロア。男女関わらず飲みたければ勝手に淹れる。来客時だけ女性がお茶出しする程度。給湯室掃除は部署回り持ち当番だからその日会社にいる人が気分転換にするレベル。フロアで4部署あるが3部署がこのシステム。
事務職中途採用の女性がなんか頑張って後の一部署（女性が8割部署）を焚きつけて女性のみのお茶くみ当番を復活させようとした。男女かかわらず反対にあいあえなくとん挫したけれど。上司からは無駄な事提案するなと一喝。要はその人、自分の存在価値をお茶くみや掃除雑用で体現したかったみたい。女性でも営業職や外回り、出張業務多しの会社で女性事務員も少なめ。女子社員だけの当番割り当ては不合理。私も月の半分は外回りや出張だから当番なんてこなせない。その人、正式配属決まる前に退社したわ。3か月持たなかった。社風にあわなかったんだよな。

就業が8:30〜なのに、だんだんと早くなってく現象なに早い人だと7:30〜に職場にいる
8：00だと遅いみたいな顔される

冷房28度ルール。
年寄りばかりで、30歳の私が一番若いという変な職場でした
耐えられなくてすぐに辞めちゃったけど

部長が独自ルールで仕切ってる部署があった
なぜか直行直帰が禁止で10時に社外でセミナーがあっても9時に会社に行ってから移動しないといけなかった
「見づらい」という理由で半角英数字使用禁止で全角英数字強制だった
部長がいなくなってすぐに謎ルールは廃止になった

直属の上司の許可がなければ、残業をつけられないルール。
「パワハラでは？」
と思ったので、皆、次々と転職して、本社から応援が来なければ、仕事が回らなくなった。

知り合いの職場は、一部門だけ三六協定を結んでおらず、
他の部署のしわ寄せ仕事がその部署に回され、残業、休日出勤三昧でも、問題なしというルールがある。
法的にどうなの？と話を聞いてて思う。