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額面通りに受け取らないほうがいい発言
25/08/25 22:06:33
直属の上司の許可がなければ、残業をつけられないルール。 「パワハラでは？」 と思ったので、皆、次々と転職して、本社から応援が来なければ、仕事が回らなくなった。 知り合いの職場は、一部門だけ三六協定を結んでおらず、 他の部署のしわ寄せ仕事がその部署に回され、残業、休日出勤三昧でも、問題なしというルールがある。 法的にどうなの？と話を聞いてて思う。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 一歩踏み出す勇気
25/08/25 22:06:33
直属の上司の許可がなければ、残業をつけられないルール。
「パワハラでは？」
と思ったので、皆、次々と転職して、本社から応援が来なければ、仕事が回らなくなった。
知り合いの職場は、一部門だけ三六協定を結んでおらず、
他の部署のしわ寄せ仕事がその部署に回され、残業、休日出勤三昧でも、問題なしというルールがある。
法的にどうなの？と話を聞いてて思う。
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