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No.10 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/08/24 07:54:14
まあ中国や韓国人の留学生を増やして日本で就職させよう！とか言われるよりはマシか…
インドは親日だし
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No.9 花より団子
25/08/24 07:51:59
>>7
日本だとトップのロボット技術は世界有数なのに、学生とかの裾野が狭いよね
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No.8 三日坊主
25/08/24 07:49:29
>>5
少子化で新卒のいい人材を雇用するのが難しいうえに、IT関連となるとさらに人が少ないから海外から呼ぶんだと思うよ
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1件
No.7 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/08/24 07:48:07
>>4
相当遅れてるよね。
私は海外なんだけど、ロボットの世界大会なんかも日本のチームはせいぜい1チームしか来ない。米中が占めるけど、台湾や韓国みたいな小さい国でも毎年何チームも来てるよ。
やりたい親子はたくさんいるんだと思うが、指導できる人材や機会が日本にないんだと思うわ。
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2件
No.6 目の前のことに集中しろ
25/08/24 07:47:27
>>4
そもそも少子化だからIT技術者になる若い人が不足しすぎてる
すでに公務員・自衛官・警察官・消防士の成り手不足が危険視されてるよね
逆にインドは人口ボーナス期なので若者がたくさんいる上に、IT技術者を目指す人が多い
IT産業は、新しい職種であるためカースト制度の影響を受けにくく、カースト制度に縛られない「脱カースト」を目指してIT技術者を目指す若者が多いから
インドでは、IT分野での成功が社会階層を移動する手段となり、多くの人が貧困から脱出するためのパスポートとなっているんだけど、IT業界内での「カースト差別」が存在していて、訴訟に発展する事例も発生しているので、カーストに無関係な海外で働きたい若者も多い
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No.5 どんぐりの背比べ
25/08/24 07:45:20
日本人を雇ってくれ
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No.4 二度あることは三度ある
25/08/24 07:39:47
日本人をIT技術者に育てようという視線を持たないのはなんで？私は子どもへの情報教育に関わっているんだけど、本当に遅れてる
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No.3 輝く瞬間を楽しもう
25/08/24 07:37:39
いやいや、そのお金は日本の若い人に使おうよ
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No.2 一期一会
25/08/24 07:34:23
IT人材はどこも足りてないからねぇ
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No.1 主 愛は与えることで増す
25/08/23 18:47:13
◇リピート率９割
一方、近年増えつつあるのがインドからの技能実習生や在留資格「特定技能」の労働者だ。日本初のインド人技能実習生送り出し機関のＡＲＭＳ（愛知県刈谷市）現地法人は２０１９年以降、約３４０人の実習生を送り出した。うち直近１年間の人数は約２００人で、規模が年々拡大している。実習先の７割は製造業という。
柴田長利副社長は「インド人材は教育レベルが高く、日本語もすぐ覚える。受け入れ側のリピート率は９割と高い」と太鼓判を押す。「インドは国際的に力を強めており、人材を受け入れる日本企業は増えてくる」と語った。人手不足に悩む多くの自治体からも接触があるという。
◇５年で５万人
８月には訪印した額賀福志郎衆院議長がモディ首相と会談。今後５年間でＩＴ技術者を中心に５万人超の人材交流を申し合わせた。昨年末の在留インド人約４万９０００人を上回る規模だ。人材交流は近く実施が模索されている日印首脳会談でも議題となる見通し。ただ、「（目標が）大き過ぎる。日本は給料が低過ぎて就労先の第１候補に選んでもらえない」（人材業界関係者）との声もある。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024111600337&g=int
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