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<おでんの具材>練り物以外でいいのある?
25/08/04 07:41:04
その上司に直接ではなく、その上司の上の人に直接「辞めたいです」と言ったほうがいいと思う それに辞める覚悟があるなら思いっきり立つ鳥跡を濁していきなよ 「自分がいないと仕事が回らない」だの「1回しか言わないからちゃんと聞けよ」だの言ってくる奴じゃない? そういう「デキる俺」みたいな空気出して偉そうにしてる奴はフリーターにもいる そいつの機嫌を悪くしないように周りが気を使い、常にそいつの気持ちに合わせて動いてくれるから気持ちよく仕事ができてるのはそいつだけ そしてその空気が気持ちよくてますます図に乗る(しかも無自覚) ゆえに新人が育たない、すぐ辞める、常に人員不足の悪循環 1人の“自称”優秀な社員を切って10人の新人を入れるか それともそいつ1人のために10人の新人を切るか どっちのほうが会社のためになるか、だよね 本当に優秀な人はハラスメントまがいなことをしないもん
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No.31 名無しさん
25/08/04 07:41:04
その上司に直接ではなく、その上司の上の人に直接「辞めたいです」と言ったほうがいいと思う
それに辞める覚悟があるなら思いっきり立つ鳥跡を濁していきなよ
「自分がいないと仕事が回らない」だの「1回しか言わないからちゃんと聞けよ」だの言ってくる奴じゃない?
そういう「デキる俺」みたいな空気出して偉そうにしてる奴はフリーターにもいる
そいつの機嫌を悪くしないように周りが気を使い、常にそいつの気持ちに合わせて動いてくれるから気持ちよく仕事ができてるのはそいつだけ
そしてその空気が気持ちよくてますます図に乗る(しかも無自覚)
ゆえに新人が育たない、すぐ辞める、常に人員不足の悪循環
1人の“自称”優秀な社員を切って10人の新人を入れるか
それともそいつ1人のために10人の新人を切るか
どっちのほうが会社のためになるか、だよね
本当に優秀な人はハラスメントまがいなことをしないもん
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