母が救急搬送された、上司「あなたが行く必要ないでしょ」

ケースが違いますが祖父が亡くなった時に忌引が使えませんでした。
私も特殊な仕事だったので時期も年末で忙しかったのもあります。
ちなみに一部上場企業でしたが夏休みもありませんでした。
ブラック企業。

そんな地も涙もない仕事なんて聞いたことないよ
配偶者がいればいいなんて言ってるけど
緊急入院、緊急手術とかの説明あったら
気が動転して理解できない可能性高いよ
ということは、その上司にも同様のことがあったら
病院には行かずに仕事するってことだよね？

そんな職場嫌だわ。
ちなみに、特殊な仕事って何？しょうがない場合もあるのかもね

他人である上司が決めることじゃないですよね。

私は、高齢者のデイサービスで看護師をしていました。看護師は常に１人はいなければなりませんでした。
ある時、入院中の祖母のことで休みを申請したら、その日は私が休むと看護師がいなくなってしまうという理由で断られたことがありました。
その時は諦めたけど、母や夫のことで同様のことがあれば、その場で退職する覚悟で働いていました。
（幸い、それはなかったですが）

どんな事情であれ、不測の事態にどう対処するかを日頃から考えておくのが上司の仕事だと思います。

介護職ですが、うちの責任者も過去に同じようなことを施設長から言われたらしい。
お父さんが倒れて緊急手術を受けることになったから早退を申し出たら「お母さんがいるんでしょ？あなたが行ってどうにかなるの？」って。
「早退させてもらえないならこの場で退職します。明日から来ません」って宣言して早退したらしい。

それは病人の状態にもよるかもね。
命に関わる、もしくは命に関わるかどうかも分からない、とかなら早退できるかも。
命に関わるほどじゃないことが分かっていたら、仕事の後に駆け付けるでも大丈夫だろうし。
ただ、ウチの会社は昭和体質でほんのりブラックだけど、社員の親が救急搬送されたら、早退できると思うよ。人員不足のとこなら、代わりに誰かが行くと思う。ワンオペの時だと代わりが来るまでは抜けられないけどね。
その人がいないと業務が停止する、とかじゃなければ、早退くらいできるのが普通だと思う。というか、社員1人抜けたくらいで業務が止まる職場って、社員が急病の時とかどうするの？って話だよね。

行く必要があるかないか他人が決めることではないでしょ。辞めたくなるレベル

始業20分くらいで母から連絡があり
上司に「すみません、父が救急搬送されたと連絡あって」と声をかけたら
最後まで言わないうちに
「すぐ行きなさい、放り投げて行っていいから、後で連絡だけはしてね」
と。
慢性的人手不足の高齢者・障害者施設の看護師です。
仕事は急性期病院に比べたら楽だけど理不尽は病院より多いなぁ、と思っていた職場でしたが
思い返せば仕事より家族が大事精神が強い。
高校生の子供の火傷通院も快く半休くれる。
（本人、家族の体調不良や看病は領収書などで受診証明すれば有給、しないと欠勤）

どんな仕事でも本人が早退したいって言ってるのにさせない上に否定的なこと言うのはアウトだと思う。
病状にもよるけどもしそのまま亡くなってしまったらって考えたら普通そんなこと言えないよね。