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25/07/20 12:20:47
>>137 ちょwwwww あのね有給じゃないのよ ちゃんとした会社はリフレッシュ休暇を年に数回義務付けられるんだよ 有給とは違うのよ なぜ旦那の有給に合わせるの？？ 何時代の話なの？ 平日に休めるのがサービス業？(まあひろーく考えたらサービス業なのかもね) 視野が狭すぎるよ
25/07/20 19:09:41
>>139 リフレッシュ休暇は企業の任意だから、義務ではないですよ。 福利厚生制度のひとつです。 ちゃんとした企業（の基準とは？）でもリフレッシュ休暇ない企業もありますけど、もちろん法令違反ではないですね。 外資でも、ないところもあります。
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No.139 主
25/07/20 12:20:47
>>137
ちょwwwww
あのね有給じゃないのよ
ちゃんとした会社はリフレッシュ休暇を年に数回義務付けられるんだよ
有給とは違うのよ
なぜ旦那の有給に合わせるの？？
何時代の話なの？
平日に休めるのがサービス業？(まあひろーく考えたらサービス業なのかもね)
視野が狭すぎるよ
No.203 一度失敗しても、それが学びになる
25/07/20 19:09:41
>>139
リフレッシュ休暇は企業の任意だから、義務ではないですよ。
福利厚生制度のひとつです。
ちゃんとした企業（の基準とは？）でもリフレッシュ休暇ない企業もありますけど、もちろん法令違反ではないですね。
外資でも、ないところもあります。
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