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＜幼児教育の効果＞1000冊読んだ子の現在
25/07/09 12:21:45
まず、この状況を上司にシェアして、上司がどう捉えているか聞いた方がいいよ。 改善の余地あれば教育し続けてもいいけど、この人指導聞かないし、やらなきゃいけないこと拒否や拒絶するんでしょ。じゃあ、こんなのやってられません一択ですよ。 実際、私そういう人の教育係につきましたが、上司と話して試用期間で辞めてもらいました。時間とお金の無駄なので。 そういう人って蛇足が得意だったな。 言われてもないことするのよ。なのに言われたことやらない。ヘビ書かずにヘビの足書くの。ヘビ書けって言われているのに。
25/07/09 13:04:58
>>82 「業務に支障が出始めているので都度私と 上司が確認したり代わりにやっている状態で…」
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No.82 はなゆい
25/07/09 12:21:45
まず、この状況を上司にシェアして、上司がどう捉えているか聞いた方がいいよ。
改善の余地あれば教育し続けてもいいけど、この人指導聞かないし、やらなきゃいけないこと拒否や拒絶するんでしょ。じゃあ、こんなのやってられません一択ですよ。
実際、私そういう人の教育係につきましたが、上司と話して試用期間で辞めてもらいました。時間とお金の無駄なので。
そういう人って蛇足が得意だったな。
言われてもないことするのよ。なのに言われたことやらない。ヘビ書かずにヘビの足書くの。ヘビ書けって言われているのに。
No.90 匿名
25/07/09 13:04:58
>>82
「業務に支障が出始めているので都度私と
上司が確認したり代わりにやっている状態で…」
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