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うめ吉
長文です
一方的に愚痴書かせていただきます
読まなくても構いません
６月に入社した人から７月いっぱい休みたいと申し出がありました
海外に住むご主人のところに行くらしいです
職場は幼稚園から大学まである私立学校内のお店で特に幼稚園や小学校の学校行事があるとめちゃくちゃ混みます
私は指導社員の立場で６月１日から指導してきました
仕事の覚えは悪くないけど、スマホをポケットに忍ばせて接客で忙しくて目を離すと姿が見えなくなりバックヤードいくと隠れてスマホ見ていて叱りました
皆が忙しくしているのにバックヤードでスマホ見れるなんてちょっと信じられません
それに口答えが半端なく同僚が注意したらめちゃくちゃ口答えしたらしく
『もう何も教えたくない』って
ミスしてもざまあみろくらいの雰囲気になり
なんか職場の雰囲気も悪くなりそうで
（今までは皆、笑顔で楽しくお仕事してきたのに最近ギスギスしてきた）
パート初日から勤務時間中にスマホみていたのを店長も把握していて指導してましたが改善せず
そんな中での来月１ヶ月休み。。。
店長が面接の時に話して欲しかった、急すぎる、夏休み前は行事が多いから丸１ヶ月休まれたら困るって話したら
労働基本権監督署に相談してきますって脅してきたらしく渋々了解してました
私たちとしてはクビにして新しい人募集してほしいけど、そんな理由ではクビにできないらしく
辞めてくれないかな～って雰囲気です
普通に考えて、パート初日に先輩たちが接客に忙しくしてる中でバックヤード隠れてスマホいじりますか？
注意されても数十分後にスマホ見ますか？
ごめんなさい
感情的になりました
古トピの為、これ以上コメントできません
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.1 目的があれば手段を選ばず
25/06/18 20:26:10
試用期間(通常3ヶ月)なら解雇できるよ
うちの職場に、当日欠勤が多い社員がいたけど、2ヶ月で解雇したよ
自主的に辞めてほしかったけど、そういう人に限って辞めないんだよね
返信
No.2 笑うことは最良の薬
25/06/18 20:35:24
パートなら日数減らしたらいい。希望よりも
休んでる間人いれたからなかなか入れられないと言う
きっちりいれなくても平気だよ
返信
No.3 一を聞いて十を知る
25/06/18 20:39:35
就労規則に書いてないのかな？
うちの会社は試用期間が一ヶ月ある。
それから、パート・バイトは1ヶ月休めなくて一旦退職→復帰するときに再雇用の流れ。
だからうちでは休めません。いかなる場合も一旦退職。
返信
No.4 何事も一度に決めるな
25/06/18 20:40:11
またあなたか…暇なの？
文章の癖ですぐにわかるよ。
返信
No.5 変化を恐れるな
25/06/19 14:48:01
休んでも良いのでは？うち義母がパートしてますがいつ休んでもいくら休んでもいいと行ってました。扶養以内にしないといけないからみたいです。別に労基行くなら行ってもらえば良かったのでは？
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No.6 欲をかいても得られぬ
25/06/19 15:22:03
職場による。
うちの職場はまるまる1ヶ月休むとだめだから月の頭か末に1日だけ出勤するかどうしても無理なら有給使うみたい
返信