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非通知の電話どうしてる？
25/07/02 09:45:08
>>70 経済的な問題解決の為に転職する話になってたのを夫が覆したのですよね？ 問題解決出来るなら変更しても良いですけど、その辺はどう言ってるんです？ 通勤往復4時間ということは、最低賃金で考えても4✕1000円✕20日✕12ヶ月=96万の機会損失です。 大学卒業するまでの22年で考えると約2200万。 それだけのコストを払ってまで、今の職場に拘る理由があるとは思えませんが。
25/07/02 12:50:02
>>71 夫本人は経済的問題をそこまで真剣には受け止めていないようなので、もう期待はしません。 これまてで夫の話自体が転職する、しないで二転三転しており、私もどこまで信用していいのかわからないため夫の収入はこれからも変わらないという気持ちでいくことにしました。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/07/02 22:23:39
>>72 そうなんですね。 夫の給与管理は主さんだったりしますか？ それぞれ個別管理だと貯金せずに使っちゃいそうなのが不安です。 主さん管理で小遣い制とするか、住居費、光熱費、保険、通信費など固定費を夫口座から引き落としにして小遣い分しか残らないとかに出来れば良いのだけど。
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No.71 足元を固めることが最初の一歩
25/07/02 09:45:08
>>70
経済的な問題解決の為に転職する話になってたのを夫が覆したのですよね？
問題解決出来るなら変更しても良いですけど、その辺はどう言ってるんです？
通勤往復4時間ということは、最低賃金で考えても4✕1000円✕20日✕12ヶ月=96万の機会損失です。
大学卒業するまでの22年で考えると約2200万。
それだけのコストを払ってまで、今の職場に拘る理由があるとは思えませんが。
No.72 主 一石二鳥
25/07/02 12:50:02
>>71
夫本人は経済的問題をそこまで真剣には受け止めていないようなので、もう期待はしません。
これまてで夫の話自体が転職する、しないで二転三転しており、私もどこまで信用していいのかわからないため夫の収入はこれからも変わらないという気持ちでいくことにしました。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.74 足元を固めることが最初の一歩
25/07/02 22:23:39
>>72
そうなんですね。
夫の給与管理は主さんだったりしますか？
それぞれ個別管理だと貯金せずに使っちゃいそうなのが不安です。
主さん管理で小遣い制とするか、住居費、光熱費、保険、通信費など固定費を夫口座から引き落としにして小遣い分しか残らないとかに出来れば良いのだけど。