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対話が解決のカギ
旦那も打診されていて、早期退職しない場合は子会社への転籍
そこでの給与は30万円以下になって、退職金も出ない
そこそこ名前を知られてる会社なのに、あんまりじゃない？
旦那はこんな会社、もう辞めたいと言いながら、40代後半での転職が上手くいくか不安になってる
みんなだったら、旦那に辞めていいと言う？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.61 口は災いの元
25/05/27 12:04:16
うーん
たぶん使えない人切りだと思うよ
30代で出世街道か逸れたか分かるよね
そこで転職してたらまだマシだったのに
諦めるしか無いね
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No.60 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/05/27 11:40:23
職種によるけど、40後半ならまだ転職できると思うけど。
私47で去年アップグレード転職したよ。外資系からベンチャーに。年収100万アップ➕就職祝い金がでたよ。
そこそこ名を知られている会社なら今までに何度か早期退職という名のリストラあっただろうし覚悟はしてたんじゃないの？
辞めていいけど、もちろん次見つけてからね。次見つけてたらしばらく有休消化で無職を堪能してもいいし。さっさとCV書いて転職サイトに応募じゃない？
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No.59 匿名
25/05/27 10:46:08
>>53
年代とか関係ないよ
無能なのが悪いだけ、有能ならどこでも活躍できる。
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No.58 自分を超える挑戦をしよう
25/05/26 11:58:23
>>57
> 即戦力減らして
違うよ 戦力は残すに決まってるでしょ
戦力外を減らすんだよ
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No.57 時は金なり
25/05/26 11:13:23
即戦力減らして、新人の教育もできずに会社が廃れるのが目に見えてるよね。
４０代で仕事できるなら転職したほうがいいんじゃない？
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1件
No.56 匿名
25/05/26 11:11:17
今時、永年雇用も年功序列もないでしょう
正社員という立ち位置にあぐらかいていた人は困るだろうけどね 自業自得
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No.55 匿名
25/05/26 03:25:13
ここまでコメントされても主は来ないんだね
釣り決定
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No.54 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/05/26 03:09:04
無駄な人件費を削らないと
会社自体がダメになってしまう
単純な仕組みだと思うけど
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No.53 どんな困難でも乗り越えられる
25/05/26 02:04:10
>>52
バブル崩壊の時に減らされ過ぎた新卒だった人たちが今早期退職を迫られてる年代と重なる。理屈はわかるけどこの年代に一体何の恨みがあるのと言いたくもなるよ。
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1件
No.52 ロミオ
25/05/26 01:52:13
新卒採用を増やしたからこそ、ベテランの早期退職を求めてるんだよ
バブル崩壊のとき、日本はベテランを守るために新卒採用を減らしすぎた
その結果、長期低迷を招いた反省から、今は逆のことをやろうとしてる
月給45万のベテラン２人にかかるコストで月給30万の新卒を３人雇う
そうやって人手不足の解消と若返りを同時に図りたいのが企業の本音だ
早期退職を求められたときは、それに応じるのが一番条件が良い場合が多い
子会社に転籍すると、次に待ってるのは、その子会社の閉鎖だろう
人事がAI化された影響で、人員コストの最適化がブームになってるんだけど
一方で、中小企業には大企業出身者の経験を求めてる会社がたくさんある
今いる会社にしがみつくより、自分の経験を活かせる新天地に行く方がいい
それはひいては、業界全体の底上げ、日本経済の活性化につながる
鶏頭となるも牛尾となるなかれ、というやつだ。その方がきっと上手くいく
返信
1件
No.51 出る杭は打たれる
25/05/25 20:46:52
若い子の初任給を上げたしわ寄せがじわじわ出始めるよね。
収益があって全員の底上げならわかるけど、新卒だけ引き上げたらおかしくなることくらいわかるのに
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No.50 蓼食う虫も好き好き
25/05/25 20:06:44
に、にっさん⋯
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No.49 笑うことは最良の薬
25/05/25 19:36:51
早期退職して職探し
なにができますかの質問に、
求職者が部長できますって、、笑い話がある
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No.48 言葉は力である
25/05/25 19:35:06
弱小企業馬鹿にしてたつけ？
技術が有ればステップアップのみ
なのですが
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No.47 出る杭は打たれる
25/05/25 19:29:25
>>46よほどの問題を起こさないと辞めさせられませんよ
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No.46 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/05/25 19:21:24
>>45 公務員にも「分限免職」があるよ。
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1件
No.45 出る杭は打たれる
25/05/25 19:18:02
ママスタではバカにされるけど
やっぱり公務員が将来の安定があって良いのでは
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1件
No.44 早起きは三文の得
25/05/25 19:12:33
薬品会社の早期退職者募集もえげつないですよ。
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No.43 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/05/25 19:05:29
>早期退職しない場合は子会社への転籍
そこでの給与は30万円以下になって、退職金も出ない
有能な人はこの条件で即辞めるでしょ
これで残る人は辞めたらどこにも雇って貰えない無能な人でしょ
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No.42 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/05/25 19:03:57
パナソニックも10000人リストラ、
アサヒビールも400人子会社へ強制移籍。。。。だもんね
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No.41 少しの勇気が大きな変化を生む
25/05/25 18:47:20
40代後半でもビズリーチとかで募集けっこう来るよ。
早期退職求められるような働きぶりなら難しいかもしれないけど…普通は管理職やってる年だよね？
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No.40 少しの努力が大きな成果を生む
25/05/25 18:42:30
>そこそこ名前を知られてる会社なのに、あんまりじゃない？
そこ関係ないし、大企業のリストラや早期退職募集なんてよくある話。
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No.39 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/05/25 18:30:52
会社に逆らって居座っても給料下げられたり良い事ないからさっさと辞めた方がいい
良い例がこのニュース
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1930697?display=1
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No.38 持つべきは友
25/05/25 18:28:56
>>28ほんとに踏んだり蹴ったりで不遇の世代だよね
そりゃやる気もなくなるってもんだよ
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No.37 匿名
25/05/25 17:53:57
>>32
新卒増やしても古株世代いなくなったら会社として機能するの？
↑
有能な古株は必要だけど、無能な古株は要らないよ。
残念ながら主旦那は後者だと思うよ。
返信
No.36 匿名
25/05/25 17:50:14
理不尽に退職迫られた精神的ストレスで鬱になったと診断書もらって休養する方がいいよ。
有給フル活用して弁護士雇って会社訴える。
多額の割増退職金貰うか、同条件で雇用継続かの二択に持ち込む。
会社から戦力外通告される旦那なんだからその歳で転職は厳しいと思うよ。
転職出来てもすぐ辞めて地獄見るのがオチ。
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No.35 少しの努力が大きな成果を生む
25/05/25 17:49:10
転籍先の会社より条件の良い会社があれば転職すればいいと思う。サラリーマンなんて所詮そんなもん。結局、自分の身は自分しか守れないよ。
返信
No.34 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/05/25 17:43:00
グループ会社への転籍の場合は、勤続年数や退職金が継続して計算される場合があるけど、主の旦那の会社もそうなんじゃないの？
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No.33 人間万事塞翁が馬
25/05/25 17:34:53
労働組合ないの？
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No.32 明日はもっと良い日になる
25/05/25 17:16:59
新卒増やしても古株世代いなくなったら会社として機能するの？
転職だろうと転籍だろうと給料下がるのは同じだし旦那さんに任せたら？
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No.31 出る杭は打たれる
25/05/25 16:49:53
変えがきく職ってそうなるよね。
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No.30 対話が解決のカギ
25/05/25 16:48:33
愚痴は聞くけど「辞めていい」とかは言わないかな
動くのは本人だし
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No.29 進むべき道がある
25/05/25 16:45:57
転職業界活況だからチャレンジする価値あるよ。
自分は40代後半の子持ち女性だけど、年収100万アップで転職できた。人材不足だから、経験者求めてる会社が多い。スカウトもたくさんきた。
主さんの旦那さんの経験とスキル次第だとは思うけど、在職中でも転職活動できるから、とりあえずエージェントに相談してみたら？
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No.28 何事も第一歩が重要
25/05/25 16:39:22
就職氷河期世代って本当ツイてないよね
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1件
No.27 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/05/25 16:30:17
分かれ目か。ご主人に任せるしかないよ。
今から再就職先探そう。
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No.26 何事も一度に決めるな
25/05/25 16:29:25
人材紹介で相談すれば？その年齢で今までの
キャリア次第でいい転職が出来るかもよ？
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No.25 少しの努力が大きな成果を生む
25/05/25 16:20:32
うちの旦那40代後半だけど、最近転職活動して内定でたよ。年収も200万アップ。
今転職市場熱いし、転職活動させてみたら？
もちろん辞めずに。
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No.24 馬の耳に念仏
25/05/25 16:14:18
氷河期世代でストライキを起こす
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No.23 匿名
25/05/25 16:12:44
45歳で転職したって給与下がるよね。我慢しよう
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No.22 明日はもっと良い日になる
25/05/25 16:07:08
>>16
こういう人が氷河期だろうと辛いのは自己責任だとかいってさらに追い詰めてるんだよね。
起業でも転職でもいいけど、「こういうのがいない会社」かどうかが一番大事。強烈に変なのが一人でもいると、それが原因で優秀な人が潰れる。社会の癌
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No.21 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/05/25 16:04:13
お取引き先から引き合いきたりしない？
そこに転職
自らこちらで僕はいかがでしょうか？って言ってみて成功した人けっこういるよ
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No.20 言葉は力である
25/05/25 16:03:50
やっぱり一般企業は怖いわね
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No.19 欲をかいても得られぬ
25/05/25 16:02:29
もうねおかしいよね
そういう会社、将来性なさそう
返信
No.18 時間が解決する
25/05/25 15:58:23
>>15大企業でもそうなりつつあるみたいね。
初任給高くなる代わりに夏のボーナスなしとか。
まぁでもボーナスなんて不安定なものより固定給に入れてくれた方がいいかも。
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No.17 時間が解決する
25/05/25 15:53:13
普通に転職するわ
そんな会社いたくない。
同じく給料下がってしまったとしても退職金もなく今までの評価等もされてないってことでしょ。
金額どうこうより必要ないところにはいたくない
返信
No.16 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/05/25 15:52:30
>>6
40代後半ならまだやれる
ようはやる気次第
会社に入って給料貰って言われた事だけやって定時で上がって給料安いとか文句言うような人だと無理だけど
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No.15 己を知る者は勝者なり
25/05/25 15:47:20
初任給３０万４０万というがボーナスなしになる可能性大ですからね。
大学卒業したばかりでしごとのことなど何もわからない無経験な社員に大金出さない。企業も馬鹿じゃない。
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1件
No.14 時間が解決する
25/05/25 15:44:17
まずは退職前に転職サイトに登録などして旦那さんの現状をリサーチしてみたら？
うちの旦那は営業だから40前半くらいまでは良く引き抜きの声がかかってたんだけど、40台後半になってくると年齢と不景気もあって声がかからなくなったよ。年齢が上がってくると色々な面で転職が難しくなるから、考えてばかりいないで行動したほうがいいよ。
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No.13 持つべきは友
25/05/25 15:41:46
主に便乗してごめんね。
今さ、初任給バブルじゃん。
息子中学生で、このまま初任給バブルが続いてくれたらまあ嬉しいは嬉しいけど。
でも、今の新卒はすぐに辞めていく。
優秀な子が初任給高い会社に就職。使える氷河期世代が報われないのを見たらそこの会社、早々に見切り付けるよね。
ようは若い子に高い初期費用かなりかけて教育して、高い給料払って、その若い子はスキル身につけてさよならする。
自分がおじさんおばさんになったら報われない会社だから。
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No.12 明日できることは明日やる
25/05/25 15:39:33
退職金も出ないってすごい扱いだね
お払い箱じゃん
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