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【実況】千鳥の鬼レンチャン
25/05/26 01:52:13
新卒採用を増やしたからこそ、ベテランの早期退職を求めてるんだよ バブル崩壊のとき、日本はベテランを守るために新卒採用を減らしすぎた その結果、長期低迷を招いた反省から、今は逆のことをやろうとしてる 月給45万のベテラン２人にかかるコストで月給30万の新卒を３人雇う そうやって人手不足の解消と若返りを同時に図りたいのが企業の本音だ 早期退職を求められたときは、それに応じるのが一番条件が良い場合が多い 子会社に転籍すると、次に待ってるのは、その子会社の閉鎖だろう 人事がAI化された影響で、人員コストの最適化がブームになってるんだけど 一方で、中小企業には大企業出身者の経験を求めてる会社がたくさんある 今いる会社にしがみつくより、自分の経験を活かせる新天地に行く方がいい それはひいては、業界全体の底上げ、日本経済の活性化につながる 鶏頭となるも牛尾となるなかれ、というやつだ。その方がきっと上手くいく
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/05/26 02:04:10
>>52 バブル崩壊の時に減らされ過ぎた新卒だった人たちが今早期退職を迫られてる年代と重なる。理屈はわかるけどこの年代に一体何の恨みがあるのと言いたくもなるよ。
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No.52 ロミオ
25/05/26 01:52:13
新卒採用を増やしたからこそ、ベテランの早期退職を求めてるんだよ
バブル崩壊のとき、日本はベテランを守るために新卒採用を減らしすぎた
その結果、長期低迷を招いた反省から、今は逆のことをやろうとしてる
月給45万のベテラン２人にかかるコストで月給30万の新卒を３人雇う
そうやって人手不足の解消と若返りを同時に図りたいのが企業の本音だ
早期退職を求められたときは、それに応じるのが一番条件が良い場合が多い
子会社に転籍すると、次に待ってるのは、その子会社の閉鎖だろう
人事がAI化された影響で、人員コストの最適化がブームになってるんだけど
一方で、中小企業には大企業出身者の経験を求めてる会社がたくさんある
今いる会社にしがみつくより、自分の経験を活かせる新天地に行く方がいい
それはひいては、業界全体の底上げ、日本経済の活性化につながる
鶏頭となるも牛尾となるなかれ、というやつだ。その方がきっと上手くいく
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.53 どんな困難でも乗り越えられる
25/05/26 02:04:10
>>52
バブル崩壊の時に減らされ過ぎた新卒だった人たちが今早期退職を迫られてる年代と重なる。理屈はわかるけどこの年代に一体何の恨みがあるのと言いたくもなるよ。