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息子の彼女がうちに居候している
25/05/30 08:32:10
会社は辞めてほしくなければそれなりに待遇あげるし、そこまででもなければそのままだよ。制度的に差がつけられなくても、特例で何とかならないか掛け合ったりそれ以外のところでプラスを提示したり、評価してれば何かしらアクションはあると経験上感じてる。 そして非正規はなんだかんだ言ってもやっぱり、仕事や責任の範囲やプレッシャーは正社員の比ではないと思う。同じ仕事引き継いだとしてもね。パートならそもそも、それはできませんて断る選択肢が一番目にあるというか。 自分の(許容)出来る範囲を線引きしてうまく主張するのもパートとしての能力だと思った方がいい。
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No.121 思い立ったが吉日
25/05/30 08:32:10
会社は辞めてほしくなければそれなりに待遇あげるし、そこまででもなければそのままだよ。制度的に差がつけられなくても、特例で何とかならないか掛け合ったりそれ以外のところでプラスを提示したり、評価してれば何かしらアクションはあると経験上感じてる。
そして非正規はなんだかんだ言ってもやっぱり、仕事や責任の範囲やプレッシャーは正社員の比ではないと思う。同じ仕事引き継いだとしてもね。パートならそもそも、それはできませんて断る選択肢が一番目にあるというか。
自分の(許容)出来る範囲を線引きしてうまく主張するのもパートとしての能力だと思った方がいい。
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