• No.44 少しの努力が大きな成果を生む

    25/04/18 19:06:28

    自分語りで申し訳ないけど、私も育休取って復帰して数年後に2人目産んでまた育休取って復帰してっていうのやってて、育休取ったあとに辞める発想が全くなかったから、令和では育休マックスで取った後に退職することにビックリしています。
    いや、辞めるのはいいんですよ。でも夜勤ありのシフト勤務。上司も戻ってくるもんだと思っているから新しい人はいれないで、残りのメンバーで少ない人数で頑張ってました
    なので待ってる方からすると大変だけどもう少しで〇〇さん戻って来る!と待ち望んでいます
    でも最近は、結局「3歳まで自分の手で育てたいんで」で辞めていく人がほとんど。
    私たちの時代、育休取ったあと辞めるなんてなかったから…
    結局辞めるなら先に育休明けたら辞めますって言ってもらった方が、待たずに求人だして早めに新しい人探せるのにね。
    でも、そんなこと言えば労基だブラックだ言われるしね。愚痴で申し訳ない
    流行ってるわけじゃなくて、当たり前の時代になったんですか。
    知識不足でした。ありがとうございました
    育休取った人がいたら、期待せず辞めていくもんだと覚悟しておきます

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返信コメント

  • No.46 風が吹けば桶屋が儲かる

    25/04/18 19:12:03

    >>44
    ドイツとかだと、もう30年前の時点で、育休を3歳までとれるって聞いたよ。
    その分、足りない人員は充分補充して、仕事を回せるようにしてるって。
    いつも思うんだけど、なんで休んだ人の分まで無理しないと穴埋め出来ないような人数しか雇わないのかなって。

  • No.49 自分を信じろ、でもGPSも使え

    25/04/18 19:46:53

    >>44
    夜勤ありはないなー
    夫の仕事によるけど
    夜間保育所預けるくらいなら辞める

  • No.52 二度あることは三度ある

    25/04/18 20:13:25

    >>44

    育休で年単位で欠員あるし、復帰しても夜勤入れないのわかってて、増員しない職場だから辞めていくんでしょ。
    医療系だよね?
    なら日勤のみとか、夜勤なしとかもっといい条件でいくらでもありそうだもん。
    仕事を辞めてるんじゃなくて、その職場を辞めてるだけでは。

  • No.57 天は自ら助くる者を助く

    25/04/18 20:54:55

    >>44
    夜勤ありの職場で人を補充しないでアテにして待っていられるのはキツイなぁ…
    昼間だけならまだしも、夜間もとなると「3歳までは自分の手で」となるわ

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