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明日は明日の風が吹く
もちろん最悪な決断するより全然良いけどね。
でも大学卒業して社会人なってから初めてなの職場なのに、自分で退職したい理由を伝える行動も出来なく、わざわざ代行会社を使って終わらせる人間性ってこれから先は？
何か色々大変だろうなとは思う。
そもそも退職代行サービスも新卒には違う対応した方が良いと思うんだけど。
社会人経験あるブラック企業で疲れきって利用する人とまた違う。
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No.20 欲をかいても得られぬ
25/04/16 15:05:44
今時はすぐ時間の無駄と考えるらしいね。
代行使うと言うことは先方に言いにくい事をするという自覚はあるんでしょう。
ブラック会社だったなどの企業の責任でそうなる場合もあるけど、多くは行き違い？みたいなネット記事で見たな。
思った仕事と違っても３ヶ月くらいは頑張ってみてほしい気がする。
もしかして合う場合もあるかもだし。
今は若い子の給与設定高めだからどこでもやっていけると思ってるかもしれないけど、くり返すうちに給与が低めの企業しか採用してくれなくなる時がくる。
その時後悔しても遅いんだけどな。
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No.19 匿名
25/04/16 14:56:41
三流だからほっとけ
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No.18 知識は力
25/04/16 14:38:35
甘えてるだけ。
どうせ 何処へ行っても長続きはしないでしょうね。
成れの果てには、引き込もりになって、人生終わりじゃない？
世の中 何処へ行っても、多かれ少なかれ、社会へ出たらガマンも、努力も必要。
直ぐに辞めてしまうのは、ただの根性無しの甘ったれ。
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No.17 自分を超える挑戦をしよう
25/04/16 14:37:16
退職サービスも悪徳なのがでてきたから気をつけないと。退職した後もサポートします。といいブラック企業に斡旋したりする。
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No.16 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/16 14:35:21
退職したほうがいいか、相談できるサービス
来季からどこかの大手で始まりそう
新卒向けでなくてもお客様来そう
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No.15 努力すれば報われる
25/04/16 14:32:12
新卒にだけ違う対応するのはなんで？
それって代行サービスを提供する会社に求めることなのかな。
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No.14 ままままま
25/04/16 14:18:39
>>13
大学出てから空白期間あったら面接官も聞くよね。代行使おうが使うまいが「すぐ辞める人」って思われるだろうね
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No.13 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/04/16 14:07:25
>>12
履歴書見たらすぐに辞めてる事はわかるから、代行使ってなくても何かしら問題ありと思われそうだけどね。
短期間の職歴をわざと黙ってる場合もあるだろうけど、そこそこの大学なら売り手市場だからその空白期間を面接で突っ込まれると思う。どちらにしろよほど人手不足のところじゃなきゃ採用に二の足踏みそう。
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No.12 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/04/16 14:01:47
>>11
聞いたところで正直に答えなさそう。
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1件
No.11 継続は力なり
25/04/16 13:48:36
そのうち退職代行を使った事があるか面接で聞かれることになるかもね。
今の時代、中間管理職は就職氷河期の大変な時期を乗り越えて会社にいる世代だから、めちゃくちゃ毛嫌いすると思う。
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No.10 高嶺の花
25/04/16 13:43:05
大手とか狙うなら派遣からうまく行ったら正社員にみたいな人も多そう。
ランク落としてもいいなら直接雇用で会うところが見つかるまで転々とか。
公務員試験受けたり、他の資格取得する子もけっこういると思う。
代行は使ってないけど、私の知り合いで新卒ですぐ退職した人で銀行勤めたけど辞めて教員採用試験うけて教員になったり、理系で院まで行って大手専門職に就職したのにやめて美容や介護の仕事してる人いる。
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No.9 匿名
25/04/16 13:42:30
別のトピだけど、大学生の新歓で闇鍋があり、ひどい鍋をたべさせられた話
今どきバカなことをするなぁと思ったけど、そこの学生なら、新卒すぐ代行つかってやめることはないのかもと思った
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No.8 鳥なき里の蝙蝠
25/04/16 13:37:47
>>5退職したいだけでカウンセリングなんて希望してないんだから選ぶわけないでしょ。
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No.7 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/04/16 13:36:37
>>4
夏頃までやってみて合わないならわかるけど、たかが1週間や2週間で何がわかるのかな？とは思う。強烈なブラック企業除くね。
T前に入社後すぐ辞めて独立した子の話をニュースで放送してたけど、あれは数少ない成功例で大半の子は次の仕事でも短期で終わりそう。
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No.6 時間が解決する（でもスマホも解決策）
25/04/16 13:36:33
>>4
それでもいいから、人手不足だからと求めるのが使い捨て人材がほしいブラック企業だよ。
普通の大手企業なら、新卒で退職代行使った人間はいらないよ。また使って辞めるかもだし。
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No.5 主 明日は明日の風が吹く
25/04/16 13:33:28
>>3
結果、退職しない場合はカウセリング料を貰ったら良い話。退職する場合は、込みの料金。
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No.4 一を聞いて十を知る
25/04/16 13:32:05
いまはどこの会社も若手の人材が欲しいから第二新卒でも大歓迎だよ
だから合わないと思ったら代行でもなんでも使ってすぐ辞めて他探しちゃうんだよ
ある程度お金かけてから辞められるよりは傷が浅いから企業もありがたいんじゃない？
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No.3 愛は与えることで増す
25/04/16 13:30:25
>>2それじゃお金にならないじゃん
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No.2 主 明日は明日の風が吹く
25/04/16 13:27:51
>>1
カウンセリングのケアみたいな感じ。
社会人未経験の子なら、右も左も分からず社会を知らないから。
せっかく新卒で入社出来た会社を本当に辞めて後悔無い状況なのか。
まずはその会社が一般的に退職理由に値するような対応や状況だったのかっていう感じ。
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No.1 明日は明日の風が吹く
25/04/16 13:16:38
違う対応ってどんなこと？
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