• No.28 一期一会

    25/04/18 15:55:03

    新人とよく話し合ってすり合わせればいいと思うけど、管理職なら安全配慮義務もあるし直下の部下の人事権もあるんでしょ。あなたが任せられない、アサインできないと判断したらそれでいいんだよ。それが管理職だから。部下みんなの希望100%叶えるなんて無理だし、それは産休育休での不当な扱いとは絶対ならないよ。関係がない。

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